Tystebau gwirioneddol am weithio yn "The Messenger". A ddylwn i fynd i mewn i cwmni hwn?

"Y Negesydd" - yn un o'r cadwyni manwerthu mwyaf yn arbenigo mewn gwerthiant o ffonau symudol ac electroneg amlgyfrwng eraill, yn ogystal â ategolion a darnau sbâr. Ar yr un pryd mewn unrhyw ddinas, gallwch weld y swyddi gwag ar agor yn y siopau hyn. Siawns yn yr ychydig waith am amser hir? Neu a yw'n ddatblygiad deinamig y rhwydwaith? A yw'n bosibl i ddod o hyd i'r adolygiadau gorau o'r gwaith yn "The Messenger"?

staff cyfeillgar a thwf gyrfa cyflym

Yn hysbysebion mae'r cyflogwr yn addo i'r ymgeisydd, nid yn unig cyflog gweddus, ond yn gweithio mewn amgylchedd dymunol a rhagolygon gwych. Mae'r tîm yn wirioneddol fawr ddigon, hyd yn oed safle manwerthu bychan yn gwasanaethu tua dwsin o bobl. cyfyngiadau difrifol ar y cyfathrebu ar faterion personol gyda chyd-weithwyr yno. Ond os ydych yn darllen yr adolygiadau gwirioneddol y gwaith yn "The Messenger", gallwch ddod o hyd straeon am sut y newydd-ddyfodiad "goroesi" beth amser ar ôl cyflogaeth. Fodd bynnag, mae hyn hefyd yn berthnasol i unrhyw waith arall yn y tîm. Pa mor gyflym y bydd yn cael ei rhoi mewn cysylltiad â chydweithwyr newydd, mae'n dibynnu ar y person. Dringo'r ysgol corfforaethol yn eithaf posibl o'r cyffredin i'r gweinyddwr salon gwerthwr. Yn yr hyrwyddiad hwn gall gymryd cyn lleied â chwe mis, ac mewn rhai achosion, hyd yn oed yn llai. Ond mae'n bwysig cofio bod y swydd yn fwy mawreddog - mae'n nid yn unig cynnydd mewn cyflog, ond hefyd yn cynyddu'r cyfrifoldeb.

amserlen afreolaidd a didyniadau o gyflogau

Cyswllt dyddiol gydag amrywiaeth o declynnau, llawer ohonynt sawl degau o filoedd o rubles - mae'n gweithio yn "The Messenger". Adborth gan staff yn dangos bod ar ôl y lleoliad ar ysgwyddau sydd newydd gwerthwyr gorwedd mawr atebolrwydd. monitro staff Glendid yn y neuadd. Dychmygwch faint fydd yn ei gostio y gatrawd drechu smartphones, efallai y byddwch yn ddamweiniol derail wrth lanhau ffenestri? Yn erbyn y cefndir o olygfa hon yn ymddangos yn treiffl un vyronenny ffôn gan ddwylo'r y cwsmer yn ystod yr arddangosiad. Peidiwch ag anghofio am y lladradau. Mae'n annhebygol y bydd y lladron dorrodd i mewn i'r siop yn gwisgo mygydau ac yn cymryd i ffwrdd popeth o werth, ond mae ychydig o unedau a gollwyd bron bob wythnos. Llai iawndal mewn arian parod o bocedi gweithwyr. Adborth testun plaen ar y gwaith yn "The Messenger" ac yn dweud bod am breifatrwydd gwerthwyr anghofio syth. Ddosbarthwyd atodlen 5/2. Nid yw bob amser yn bosibl i gymryd penwythnos mewn rhes o'r penwythnosau calendr, gallwch gymryd dim ond un diwrnod yr wythnos. Yn y gwyliau oherwydd y gweithgarwch o brynwyr yn gweithio bron pob un o'r gwerthwyr. Yn yr achos hwn, y safon amserlen - 9.00-21.00. Mae rhai siopau ar gau ac yn 22.00.

"The Messenger". Cyflogaeth: 2013 adolygiadau a chymharu o fanteision ac anfanteision

Mae'r cyflogwr yn cydymffurfio â gofynion y Cod Labor. Mae pob "gwyn" cyflog a drosglwyddwyd yn brydlon i'r cyfrif. absenoldeb salwch, gwyliau â thâl. Gweithwyr sydd wedi gweithio am fwy na 6 mis, gael gostyngiadau corfforaethol ar gyfer prynu mewn siopau, gall defnyddio gwasanaethau "Cydlynol-Banc" ar delerau manteisiol. Ailgylchu yn cael eu talu, ac maent yn digwydd yn aml - unwaith y mis. Er enghraifft, oriau ar ôl gwaith archwilio. Mae bron yr holl bobl a ysgrifennodd adolygiadau am weithio mewn "The Messenger", yn cytuno, os yw'n gwaith da, hyfrydwch cyflog. Ac nid yn unig mewn prosesu, mae yna hefyd taliadau bonws, pob siop yn gynllun gwerthiant ar gyfer cyflawni y mae gweithwyr yn cael eu hannog. Fel ar gyfer y anfanteision - mae'n werth nodi nifer fawr o ddisgrifiadau swydd a cosbau llym am beidio â chydymffurfio.