Sut braf i adael?

Mae cyn Sofietaidd, ystyriwyd yr amseroedd bywgraffiad llafur enghreifftiol, a ddisgrifir yn yr ysbryd y "bachgen 17-mlwydd-oed daeth Ivan Primechaev y ffatri a enwir gefeiliau Coch, ac am 60 mlynedd ...". Mae'r rhai sy'n ceisio dod o hyd rhywbeth i bawb, neu yn fwy proffidiol, ac felly newid ei man gwaith, a elwir yn "taflenni", ac yn eu darlunio mewn "Crocodile" cylchgrawn fel rhai adar dirgel gyda rubles yn lle adenydd y tu ôl i'r cefn a llygad-darnau arian. Nawr gyfnod arall, mae pobl yn colli gwaith yn aml yn groes i'w hewyllys, ac un cais hanes cyflogaeth ychydig iawn ohonynt sydd mor gyfyngedig. Diswyddo - rhywbeth cyffredin ac yn aml, ond, er gwaethaf hyn, nes i rai rheolau ac arferion sy'n llywodraethu ymddygiad mewn sefyllfaoedd o'r fath yn gyffredin, nid yw'r cwmni wedi datblygu. Fodd bynnag, nid yw hyn yn atal pobl i rannu eu profiadau a rhoi cyngor. Mae rhai ohonynt, mae gan y doethaf a chytbwys, wedi'u rhestru isod.

goresgyn embaras

Mae pob person - dylai'r perchennog eich bywyd, ac yr ydych bob amser yn cadw hyn mewn cof. Mae gweithiwr yn gadael y tîm yn gyfarwydd ag ef, yn teimlo embaras penodol ac weithiau yn teimlo rywsut yn "bradwr" erlid "arian mawr" - eisoes yn costio ein addysg draddodiadol i raddau helaeth yn dal Sofietaidd. Ac mae'n beth da. Byd byw gan unigolion soulless, yr wyf yn meddwl dim ond am elw ac nid ydynt yn teimlo unrhyw emosiwn wrth ffarwelio â'r bobl a oedd i gyfathrebu'n fwy na gyda eich teulu eich hun yn wrthrychol (9 awr y dydd!) A fyddai ymddangos yn hunllef. Gellir ei cysuro o leiaf gan y ffaith fod cyfathrebu yn bosibl yn y dyfodol.

demtasiynau

Mewn adegau o drwm, pan na fydd y gwaith yn hawdd dod o hyd, ar gyfer diswyddo o'u gwirfodd eu hunain, fel rheol, mae angen i resymau penodol a sylweddol. Os yw'n gyflogau isel, ac yna ym mhresenoldeb y fargen orau y sefyllfa yn syml iawn. Peth arall, os, fel maen nhw'n dweud, wedi dod. Mae llawer o weithwyr eu dal yn y sefyllfa hon, mae dymuniad ar ôl y dyddiad y daflen ffordd osgoi a chael cofnod cyflogaeth i ddweud un neu ddau o "garedig dawel." Nawr, nid oes dim yn amharu ar y prif i egluro yr hyn y mae'n Snapper, a chyn gydweithwyr, hefyd, gall "perepast i gnau", a oedd yn ei haeddu.

doethion, mae'r gorffennol yn aml ysgol llym o fywyd, nid cynghorir i wneud hynny. Does dim synnwyr rhesymegol. bos cas Cywir yn dal yn gweithio, yn schemer a chlecs uchelwyr ar ôl ymosodiadau o'r fath yn ennill nid yn llwfrgi beidio osmeleet. Ond os yw'r awydd yn anorchfygol, yna efallai y bydd angen i chi roi gwyliau galon. Mae'n pawb yn penderfynu drosto'i hun. Mae'r Bwrdd hefyd yn bosibl i gadw perthynas dda gyda phob. Mae bywyd yn hir, mae'r cyfan yn digwydd.

Cogydd yn Gyntaf

Os bydd y prif yn dod i wybod am y bwriad y gweithiwr i adael rhywun o'r staff, ac nid gan awdur y datganiad, y mwyaf aml mae'n taflu cysgod dros y cam olaf o waith yn y sefydliad hwn. rhesymau seicolegol dealladwy y mae'r sgwrs yn cael ei ohirio yn gyson, ond i drafod gyda rhywun arall y cwestiwn hwn cyn iddo gael ei gyflwyno i'r person hysbys cyntaf, o leiaf, anfoesegol. Mae'n well i ymdawelu, yn mynd i fyny at y drws swyddfa, curo, yn dod i mewn ac yn siarad am eu cynlluniau. Yn yr achos hwn, nid oes angen i roi gwybod am y lle newydd o gyflogaeth, ac os bydd y rheolwr yn ddigon craff, ef ei hun mynnu na fydd. Os yw lefel y gudd-wybodaeth yn caniatáu cwestiynau hyn, gellir eu hateb amwys, ac i lywio'r sgwrs i ochr dechnegol o bethau, ei ddatganiad ar y bwrdd. Gall gweithwyr o warantau cael cynigion eithaf demtasiwn, ar ffurf codiad cyflog neu ddyrchafiad. A ddylai i feddwl yn gyflym, fel nad ydynt yn miscalculate. Yn phinsied, gallwch gymryd diwrnod neu ddau i feddwl. Rhaid iddo gael ei asesu, nid yn unig pa mor ddeniadol yw'r rhagolygon a addawyd, ond hefyd y realiti o fwriad rheolwyr i'w cyflawni.

Peidiwch â rhuthro!

Ar ôl gwneud y penderfyniad i ddiswyddo, rhaid i'r gweithiwr gymryd y calendr ac yn ddiogel ddewis y dyddiad y cais. Os flaen y gwyliau, yna nid oes angen rhuthro - bob amser yn llawer brafiach i ymlacio gyda arian nag hebddynt. Mae'r un peth yn berthnasol i wyliau: yn bydd yn rhaid i'r lleoliad newydd weithio ar unwaith, ac mae llawer, ac felly ni fydd cyn-bit brifo i ymlacio. Dylai gymryd i ystyriaeth y pwynt y gallai ar ôl cyflwyno'r cais am fis arall basio nes rhyddhau o'u swyddi, ac mae'r gyfradd hon yn cael ei gosod gan y gyfraith. Y tro hwn mae'r arweinyddiaeth yn cael ei ddefnyddio i ganfod amnewidiad a throsglwyddo achosion. Anwybyddwch y rheol ni ddylai fod, a hyd yn oed yn fwy felly i roi'r gorau i fynd i'r gwaith, neu yn y drefn Gellir rhoi diswyddo erthygl drwg o'r Cod Labor "absenoldeb". cyflogai newydd gorau i helpu fynd i mewn i'r cwrs cyn gynted ag y bo modd. Yna diswyddo cyflymu.

Sut i gael eu hyfforddi?

banality diangen, gan nodi bod y peth gorau i ddod o hyd i swydd newydd yn gyntaf, a dim ond wedyn i ymddeol hen un. Ond os yw wedi troi allan ddim mor, yna bydd y diswyddiad cyn y gwyliau yn ddwywaith mor annymunol, gan fod cyflogaeth yn y cyfnod hwn, y mwyaf anodd. Chwilio amser, hyd yn oed yn achos Cofrestru yn y ganolfan gyflogaeth, yn chwarae yn erbyn y swydd wag cystadleuydd - po hiraf y mae, siawns llai o ddod o hyd unrhyw beth gwerth chweil. pethau Harder yn y rhai a gafodd hyfforddiant yn y cwmni ac yn llofnodi rhwymedigaeth gyfatebol i weithio arno gyfnod penodol. Allbwn dau: cyflawni telerau contract neu dalu cosb, weithiau eithaf sylweddol.

Sut i chwilio am swydd newydd?

Unwaith eto, mae'n ymddangos yn amlwg bod cymryd rhan yn agored yn eu cyflogaeth eu hunain wrth weithio yn yr hen le, o leiaf yn annoeth. I wneud hyn, ond yn defnyddio dulliau personol o gyfeiriadau cyfathrebu ac e-bost, ond nid yn gorfforaethol. Pa un bynnag mae'n Axiom yn ymddangos, mae yna bob amser yn rhai nad ydynt yn gwrando ar y cyngor hwn. Hefyd, ni argymhellir gyhoeddi crynodeb yn nodi eu data personol go iawn - yn llawer mwy rhesymol am y tro i berfformio incognito. Hyd yn oed gyda sgyrsiau ffôn personol gyda darpar gyflogwyr yn well i wneud yn eich amser hamdden, ac os nad ydyw, yna dod o hyd rheswm cyfiawn am breifatrwydd. Nid yw bob amser yn bosibl, felly yn risg benodol yn dal i fodoli. Mae'r rhan fwyaf yn aml mae'n cael ei gyfiawnhau.

ffarwel parti

Un ymarfer arferion sy'n cyd-fynd â'r broses danio ei ystyried yn "wastraff." Os nad yw'r gweithiwr yn hedfan i ffwrdd i mewn roced gofod ar blaned estron, neu hyd yn oed yn syml symud i ddinas arall, ac yna gyda'i dîm blaenorol, ei fod yn debygol o fod o bryd i'w gilydd i weld, felly mae'n syniad da i drefnu digwyddiad ffarwel, fel bod ar ôl iddo wedi gadael aftertaste dymunol. Argymhellir amlaf rhai te, ond fel arfer ar y bwrdd, mae diodydd eraill, yn fwy cadarn, ac mae'n bwysig peidio â gorwneud hi wrth wasanaethu, sydd ganddynt. Dylai byrbrydau hefyd roi sylw. Nid Moethus i'w groesawu, naill ai yn y Gorllewin neu gennym ni. Y dasg - i ddarparu cyfathrebu dymunol a diwylliannol. Gyda llaw, mae'n rhaid i chi fod yn barod am y ffaith y bydd rhywbeth fel hyn yn gorfod trefnu a gweithio mewn lle newydd, ond ar ôl y cyflog cyntaf - mae'n draddodiad. Fel rheol, nid yw'r awdurdodau yn gwrthwynebu yn y ddau achos.

diswyddo delfrydol

Ie, newid y gwaith - mae hyn yn ddigwyddiad arwyddocaol ar gyfer pob unigolyn, ac mae'n bwysig ei fod yn pasio mor ddi-boen ag y bo modd. Mae'n well os bydd y lle newydd fod yn ffrindiau newydd a hen rai, hefyd, yn parhau. A chyda chyn pherthynas bos yn cael ei gynnal yn ddelfrydol ar lefel dderbyniol, heb elyniaeth. Mae'n troi allan nad yw hyn bob amser, ond dylai hyn ymdrechu i. Mae bywyd yn wir yn hir iawn ...