Seiliedig amser Cyflogau - beth yw hyn? Amrywiaethau cyflog fesul awr

Cyflogres - proses a reolir gan y Cod Labor a deddfwriaeth. Mae dewis y cyflogwr wedi mwy nag un ffurf, a all ysgogi a gweithwyr, ac yn wir gwobrwyo am eu hymdrechion. Cyflogau, a gyfrifir yn ôl yr amser mewn gwirionedd yn gweithio, - yr hyn a elwir cyflogau sy'n seiliedig ar amser. Mae'n annibynnol ar y canlyniad o berfformiad ffurflen dyletswyddau. Mae'r cofrestriad yn cael ei dderbyn yn unig cyfnod penodol o amser. Ystyriwch y drefn o gyfrifo a mathau.

Pryd ddylwn i ddefnyddio?

cyflogau Amser - nid yn ffordd i dalu gweithwyr y mae eu gwaith yn effeithio'n uniongyrchol ar berfformiad cyffredinol y fenter. Yn amlwg, mae'r fforman siop gyda chymhelliant priodol y gyda'r rhan fwyaf gwisgoedd, os yw'n ddiddordeb yn hyn. Cynhyrchwyd yn ei shifft cynhyrchu yn gymesur â'r ymdrech.

Gwaith, er enghraifft, yr athro yn cynnwys oriau "rendition", hy. E. A dweud y gwir yn addysgu. Mae hyn yn creu sefyllfa lle mae'n anodd cyfrifo faint o waith y gweithiwr cynhyrchu: y mis hwn a ddysgwyd y deunydd i gyd, yn y ddwy ran o dair nesaf. A sut mae hyn i gyd yn sicr i'w gosod? Ond hefyd i werthuso gwaith, hefyd, gan ei fod yn angenrheidiol. Yma, yn dod mewn system seiliedig ar amser o gydnabyddiaeth.

Mae elfennau o'r system tariff

Yn wir, cyflogau amser - gwerth a benderfynir drwy luosi cyfraddau tariff ar gyfer oriau a weithiwyd. Mae'r gyfradd tariff yn cael ei restru fel maint absoliwt o gyflogau fesul uned o amser. Fel gwerth cychwynnol a ddefnyddiwyd rhyddhau cyfradd tariff gyntaf isaf. Mae'n cael ei ddefnyddio ar gyfer cyfrifo cyflogau a lwfansau sylfaenol yn y cyfrifiad. Mae set o ddarnau a'r gwerthoedd sy'n gweithio y cyfernodau cyfatebol yn ffurfio grid tariff.

Mae gwybodaeth fanwl am y cyfraddau a safonau llafur mae'n rhaid eu bodloni yn yr uned o amser, yn cael ei gynnwys yn y cyfeirlyfrau tariff-gymhwyso. Felly, faint o gyflog y gweithiwr yn dibynnu hefyd ar ei safle neu ddosbarth, yn ogystal â chymhlethdod ei ddyletswyddau. Os bydd gwaith yn cael ei wneud o dan amodau peryglus neu anodd ei osod gyfradd uwch.

Unedig Graddfa Tariff a ddatblygwyd gan y wladwriaeth a masnachol fentrau. I gydymffurfio â rheolau a rheoliadau o ddeddfwriaeth llafur, yn ogystal â'r aseiniad cywir a nodi gollyngiadau cyflwyno gofynion tariff-gymhwyso a chyfeirnod cymwysterau ar gyfer y gwahanol swyddi a sfferau. Yn seiliedig ar eu rheolaeth y cwmni yn rhyddhau ei raddfa cyflog neu gadw at ETS llywodraeth.

Sail ar gyfer cyfrifo

Mae'r cwmni wedi datblygu system tariff, nid yw'n gwrth-ddweud y gyfraith. Beth arall y mae angen i chi ei gyfrifo gyflogres ac ar ba ddata yn cael ei ganiatáu yn yr achos hwn yn cyfeirio at? Mae'r ddogfen meistr - taflen amser. Mae'n cynnwys gwybodaeth fanwl am yr oriau a weithir mewn gwirionedd / diwrnod, ac yn nodi'r rhesymau dros absenoldeb. Cyfrifydd yn unig yn perfformio cyfrifiadau yn seiliedig ar y data a roddir yn y tabl. system cyflog sy'n seiliedig ar amser yn caniatáu ar gyfer pob awr a weithiwyd, a'r diwrnod. Mae'r angen i wneud iawn am godi tâl a thaliadau nadbavochnyh fel goramser, mynediad i wyliau a diwrnodau i ffwrdd, absenoldeb salwch, teithio hefyd yn cael ei adlewyrchu yn y tabl.

Mathau cyflog fesul awr

Hyd yn oed o fewn yr un system daliadau gyda'r staff mae anghytundeb. Er enghraifft, arbenigwyr a chyflog staff gweithredol yn fwy cyfleus i godi tâl ar ffurf cyflog. Ar gyfer rhai meysydd gweithgarwch, rhaid hefyd yn ysgogi staff, gan ychwanegu rhan premiwm. Rhywun sy'n gweithio ar y sifft awr sy'n annog defnyddio cyfraddau cyflog fesul awr. Mae hyn oll wedi arwain at wahaniaethu pellach o'r system sy'n seiliedig ar amser cyffredinol.

Yn ei ffurf pur, nid bron yn digwydd, ond yn aml gweithwyr wynebu ei amrywiaethau:

• syml yn seiliedig amser-;
• Premiwm-fesul-munud;
• bob awr gyda'r rhan cyfrifydd;
• darn-fesul-munud;
• amser-seiliedig gyda'r dasg Goreuon nodwyd.

Mae pob un ohonynt yn cael ei ddarparu gan y Cod Labor o'r safon cyfrifo gyda'r staff. Ystyried eu nodweddion yn fanwl.

cyflogau sy'n seiliedig ar amser Syml

Fel y mae'r enw yn hawdd eu dyfalu bod hyn yn y "ysgafn" a "tryloyw" ar gyfer cyfrifo cost llafur. Gyfrifo yn seiliedig ar wastraff go iawn o amser. Treuliwch amser yn effeithiol neu beidio - ni fydd yn effeithio ar y cyflog a dderbynnir. Fis ar ôl mis cyson gweithiwr yn derbyn bron yr un faint, sy'n amrywio ychydig oherwydd y nifer gwahanol o wyliau cyhoeddus yn y mis. Ac yn ddiog, a workaholics yn cael eu gwobrwyo yn gyfartal. A yw'n deg? Mae'r rhan fwyaf o weithwyr a chyflogwyr, system o'r fath yn fwy na bodlon. Sefydlogrwydd - y prif "ynghyd" y math hwn o dalu. Dim effaith ar y gweithiwr yn y ffurf o "cymhelliant" a "diffyg cymhelliad", yn ogystal â rhai anghyfiawnder tâl cyfartal heb ystyried yr ymdrechion sy'n cael eu gwneud - y prif "negyddol".

Gadewch inni ddychwelyd at y cyfrifiadau. Ar sail yr amser a weithiwyd mewn gwirionedd, a hwylustod gymryd i ystyriaeth, gall yr uned yn cael eu cymryd yn awr, diwrnod neu fis. Ffurfiwyd y drefn honno bob awr, bob mis a dydd cyflogau-- sy'n seiliedig ar amser. Mae'n cael ei gyfrifo gan y fformiwla: W = _n × T _c yn _f, lle mae:

• T _c - cyfradd tariff (fesul awr neu bob dydd).
• Y _f - oriau gwirioneddol a weithiwyd (oriau, dyddiau).

Cais tariff misol (taliad misol) reorders cyfrifo: W = _n B _{= n} ÷ B × T _c, os yw B _n yw nifer nominal o ddiwrnodau gwaith yn y mis yn unol â'r amserlen, ond mewn B _^ cymryd diwrnodau a weithiwyd mewn gwirionedd.

taliad amser i'r rhan cyfrifydd

Yn wahanol i'r ffurf seiliedig ar amser syml, y cyflog sy'n ddyledus i'r gweithiwr yn fisol, bob amser yn aros yn gyson. Er mwyn cael y rhan hon o'r cyflog yn angenrheidiol er mwyn cyflawni'r nifer penodol o ddyddiau y mis ac oriau mewn diwrnod gwaith. Er enghraifft, mae'r cwmni yn gweithredu 5 diwrnod yr wythnos am 8 awr. Ar ôl cyflawni'r amodau a osodwyd gan y cyflogwr, bydd y gweithiwr yn derbyn cyflog sefydlog. Bydd cyflogau ar yr un pryd fod yr un fath bob mis, ni waeth faint o ddyddiau "syrthiodd" ar gyfer y cyfnod. Ceir ail-gyfrifo'r unig yn achos trwyddedau, allanfa i'r ysbyty neu adael. Ar ben hynny, bydd y taliad yn cael ei wneud nid ar sail tariffau, ac ar sail y cyflog misol.

Enghraifft cyfrifo cyflog cyflog

Ystyriwch y sefyllfa lle y cyflogai ei neilltuo cyflog misol, ac un o'r misoedd nid oedd gweithio allan yn llawn. Ar gyfer data cychwynnol yn derbyn amod a osodir wythnos 40-awr gyda chyflog o 25,000 r .. Y mis cyntaf wedi cael ei weithio allan yn gyfan gwbl. Aeth y gweithiwr yn dilyn absenoldeb â thâl am 14 diwrnod. Mae nifer y diwrnodau gwaith ym mhob mis i gymryd dros 22 y cyflogau.

Beth sydd ei angen y gweithiwr i gael cyflog? Mae bod yn y gweithle yn rhoi nifer yr oriau a diwrnod y mis. Yn yr achos cyntaf, y gweithiwr cynnal ei ddyletswydd ac yn cael ddyledus 25,000. P. Beth am yr ail fis? Cyfrifo cyflog fesul awr gyda'r rhan cyfrifydd gyda genhedlaeth anghyflawn yn edrych fel hyn:

• 25000 ÷ 22 × (22 - 14) = 9091 t. (Gwnewch cyflog misol ar gyfer yr ail fis).

Bydd tâl gwyliau yn cael ei gyfrifo yn seiliedig ar y cyflog o 25 mil. rubles, a bydd y gweithiwr yn derbyn cyfanswm o 9091 t. ynghyd â thâl gwyliau.

Cyfrifo y tariff gyfradd ddyddiol

Beth fyddai'n newid os gyfrifo yn seiliedig ar y gyfradd ddyddiol? oriau gwirioneddol a weithiwyd (yn yr achos hwn 22 diwrnod ac 8 diwrnod) yn cael ei luosi â'r gyfradd tariff sefydledig. I Nid yw anghysondeb yn yr ymatebion yn drysu rhwng y darllenydd, bydd yn cymryd ar sail yr amod cyntaf (25 000 ÷ 22 = 1137 r.):

• 22 × 1137 = 25,014 t. - y cyflog ar gyfer y mis cyntaf;
• 8 × 1137 = t 9096. - Cyflog am yr ail fis.

Mae gwahaniaeth mewn cyfrifiadau. Pan osodwyd cyflog, un ffordd neu'r llall, mae'n rhaid i ni gyfrifo'r cyflog dyddiol cyfartalog ar gyfer tâl salwch neu dâl gwyliau, neu i wneud didyniadau / lwfansau eraill. Yn achos ennill cyflog fesul awr neu ddyddiol codi tâl uned gosod.

talu Amser y bonws i

Diddorol ar gyfer y dull gyflogwyr a gweithwyr ar gyfer cyfrifo premiwm cyflog (sy'n seiliedig ar amser). Mae hyn yn y ddau daliad gwarantedig i oriau a weithiwyd mewn gwirionedd dyddiau / oriau a'r cymhelliant i gyflawni eu dyletswyddau yn well, i dderbyn y wobr. Mae'r contract cyflogaeth yn egluro'r amodau, cydymffurfio â hwy gwobrau cyflogai taliadau ychwanegol o'i blaid. Gan y gall cyflwr fod yn: y gwerthiannau cynllun, hynafedd, 13eg cyflog, mae'r canlyniadau ar gyfer y chwarter / chwe mis / 9 mis ac yn y blaen ar waith. cyfrifo cyflogau amser-bonws yn seiliedig ar y bonws cyfradd llog neu swm penodol a nodir yn y contract cyflogaeth.

ffurf gymysg o gyflog

Ffurflen darn cyfradd seiliedig ar amser o gydnabyddiaeth yn ymwneud â system gymysg o gyflogres. Mae'n cyfuno taliad sefydlog ar gyfer yr oriau a ddatblygwyd / diwrnod neu ran o'r cyfrifydd ac iawndal ar gyfer nifer y cynhyrchu (gwerthiannau).

Piecework a chyflogau seiliedig ar amser yn cael eu cysylltu i mewn i un system, lle mae'n gyfleus i'r cyflogwr. Yn nodweddiadol, mae dull cyfrifo fath yn cael ei ddefnyddio yn y gwerthiant uniongyrchol o wahanol sefydliadau masnach, mae rhai safleoedd gweithgynhyrchu. Pan ffurf gymysg o weithiwr talu mwy o ddiddordeb yn y canlyniad terfynol. Yn nodweddiadol, mae nifer y nwyddau a werthwyd neu cynhyrchion a gynhyrchwyd yn gosod canran sefydlog priodoli i'r cyflogai. Felly, nid yw yn rhan o'r darn yn gyfyngedig i, sy'n caniatáu i berson i effeithio'n uniongyrchol ar lefel eu henillion.

Er gwaethaf y manteision amlwg y system gymysg, mewn gwirionedd, yn fath o dâl yn aml yn siomedig: y cyflogwr yn fwriadol yn tanddatgan cyflog. Nid yw perfformiad bob amser yn dibynnu'n uniongyrchol ar y gweithiwr, yn y pen draw yn arwain at incwm bach, sy'n anodd i oroesi.

Enghraifft o gyfrifo y dyfyniad darn-amser

Fel sydd eisoes yn hysbys, cyflogres yn digwydd ar sail yr amser a seiliedig ar amser yn gweithio mewn gwirionedd. Ystyriwch sefyllfa lle mae'r gweithiwr yn cyfradd fesul awr a 10% o swm y cynnyrch y mis. Rydym gyfrifo ei gyflogres os yw'n hysbys yn ychwanegol bod y gyfradd cyflog fesul awr ar gyfer cyflogai yn 120 p. Dim ond y mis yn gweithio allan 180 o oriau. Mae nifer y cynhyrchion a gynhyrchwyd yn gyfystyr i 124 mil. Rubles.

Mae cyfrifo cyflog fesul awr i ddarn-ran:

1. Sn = B _f × T _h = 180 × 120 = 21 600 r.
2. 124,000 × 10% = 12 400 r.
3. 21 600 + 12400 = 34,000 t.

bydd gweithiwr ar ddiwedd y mis yn derbyn 34,000. rubles.

Cyflogres gyda aseiniad safonol

Mae'r math hwn o daliad amser-bonws. Ffitiau faint o waith sydd am amser penodol i'w pherfformio. Yn achos cydymffurfio gyda'r cyfeirnod a ragnodwyd - incwm ychwanegol fel canran sefydlog o gyflog neu cronedig ar swm cyfernodau tariff. seiliedig ar amser fath o gyflog gwarantau i gydnabod gwaith. Gordal ar gyfer gweithredu a chyflawniad y cynllun, yn ogystal ag ansawdd neu bŵer arbedion digonol o gostau a dirwy eraill yn ysgogi gweithiwr.

Yn wahanol i'r-plus-darn-ffurflen amser, nid oes perthynas uniongyrchol gyda faint o dros-gyflawniad. Mae'r ganran yn cael ei gyfrifo o'r cyflog gros sydd eisoes a chyflogau fel bonws. Ar yr un cyfrifiadau darn-ffurflen yn cael eu gwneud ar faint o drosiant a gynhyrchir.

cyflogau sy'n seiliedig ar amser Modern - cyfuniad o ei wahanol ffurfiau addas ar gyfer y sefyllfa benodol. Cyflog yn seiliedig ar yr oriau a weithir - y gallu i gyfrifo cyflogai y mae ei berfformiad na ellir ei gyfrif mewn arian neu mewn nwyddau mesuryddion. Gyda chymorth bonws neu ddarn-rannau, yn ogystal â sefydlu tasgau safonedig y cyflogwr yn gallu cymell cyflogeion i wella effeithlonrwydd ac ansawdd. Cyflogau yn y cyflog fesul awr yw'r pwynt cyswllt rhwng budd y cwmni a'r gweithiwr unigol.