Rheolau diogelwch tân yn y Ffederasiwn Rwsia. Modd tân - mae'n ...

Modd Tân - y gofyniad hwn, mae gan y wladwriaeth yn ymrwymo i gydymffurfio gyda pherchnogion eiddo masnachol a diwydiannol go iawn. Mae'r angen yn ganlyniad i asesiad cadarn o berygl tân posibl.

Hanfod y dull ymladd tân

I ddechrau dylid deall bod trefn tân - set o reolau sydd wedi'u cynllunio i i ddiogelu dinasyddion rhag y risg o dân, yn ogystal â darparu ar gyfer ymddygiad penodol, os yw digwyddiad o'r fath yn digwydd.

Mae'r rheolau hyn wedi cael eu datblygu ar gyfer sefydliadau a sefydliadau addysgol. Mae'r rhain yn cynnwys y weithdrefn ar gyfer trefnu cynhyrchu, yn ogystal â chynnal a chadw adeiladau, ardaloedd, adeiladau ac unrhyw wrthrychau. egwyddorion hyn yn y sefydliad yn canolbwyntio ar ddiogelwch tân yn unol â safonau modern.

Cymeradwyo y cyfarwyddiadau diogelwch tân ar y gwahanol wrthrychau dan sylw rheolwr, cwmni neu sefydliad. Gall y swyddogaeth hon hefyd yn perfformio unrhyw swyddog awdurdodedig.

Fel ar gyfer lle storio, a'r meysydd hynny sy'n dod o fewn y categori B1 (berygl tân), y telerau y sefydliad diogelwch yn cael eu penderfynu ar wahân.

hyfforddiant gweithwyr

O ystyried y ffaith bod y gyfundrefn tân - set o reolau sydd angen i chi berfformio, dylai'r gweithwyr cwmni gael yr hawl i weithio yn y cyfleusterau dim ond ar ôl y mesurau diogelwch angenrheidiol tân hyfforddiant priodol.

hyfforddiant o'r fath fel arfer ar ffurf hyfforddi a rheolau pasio lleiaf diffoddwr tân. O ran amseriad y gorchymyn, ac yna yn gosod pen iddynt. Mae sail hyfforddiant o'r fath yn cael eu rheoliadau ar ddiogelwch tân.

Yn gyfrifol am gydymffurfio â'r rheolau

trefn tân yn awgrymu ddyletswydd ar y pen, fel penodi person a fydd yn gyfrifol am ddiogelwch tân. At ddibenion o'r fath ymgeisyddiaeth addas o unrhyw gyflogai sydd pwerau sefydliadol a gweinyddol angenrheidiol. Mae'n well i roi blaenoriaeth i bennaeth yr uned strwythurol. Ac mae'n werth pwysleisio y syniad bod y pennaeth y cwmni rhaid bersonol i ddal penodiad o'r fath.

Yn yr achos hwn, sefyllfa amwys, hanfod sy'n boils i lawr at fethiant potensial y cyflogai dynodedig rhag cymryd cyfrifoldeb am ddiogelwch tân. Er mwyn osgoi datblygiad o'r fath, mae angen i'r pennaeth y cwmni i adolygu amodau'r contract cyflogaeth y mae dyletswyddau o'r fath rhaid i'r gweithiwr gael ei ragnodi yn y lle cyntaf. Os bydd angen, gallwch chi bob amser yn gwneud yr addasiadau angenrheidiol. Ond yn ôl y ddeddfwriaeth Rwsia, dylai'r gweithiwr gael ei rhybuddio am newid o'r fath yn ei gontract cyflogaeth a chael caniatâd ysgrifenedig i'w cyflwyno.

Os oes rhaid i chi fonitro'r sefyllfa yn yr ardaloedd sy'n cael eu defnyddio ar gyfer y sefydliad o waith mwy na 50 o bobl, mae'n gwneud synnwyr i greu Comisiwn tân-dechnegol. Bydd hyn yn caniatáu dosbarthu'r baich yn gywir ar y person â gofal ac yn cyflawni holl ofynion angenrheidiol.

Yn enwedig y gofynion ar gyfer gwrthrychau mawr

trefn tân yn Rwsia yn cynnwys gofynion arbennig i'r gwrthrychau ar y diriogaeth y mae'r gwaith neu mae yna nifer fawr o bobl.

Mae dyletswyddau'r cyfarwyddwr yn cynnwys y gofynion canlynol:

- o leiaf unwaith bob 6 mis i gynnal hyfforddiant ymarferol o bersonau;

- gwneud camau gweithredu â llaw o staff yn ystod y symud pobl mewn achos o dân ac i gyflwyno ei weithwyr;

- gwirio bodolaeth lampau trydan (yn ôl y cyfrifiadau o un lamp 50 o weithwyr).

O ran y penaethiaid mentrau a sefydliadau masnachol, rheolau amodau diogelwch tân yn y Ffederasiwn Rwsia yn darparu ar eu cyfer rhwymedigaeth arall. Mae'n ymwneud â chymryd ychwanegol mesurau diogelwch tân yn ystod gwahanol hyrwyddiadau, gwerthu a gweithgareddau eraill o fformat tebyg.

Rheolau Yng nghyd-destun digwyddiadau cyhoeddus

Pan fydd ystafell penodol a ddefnyddir ar gyfer partïon, disgos, dathliadau amrywiol a digwyddiadau eraill, rhaid i berchennog yr ardal a ddefnyddiwyd yn cyflawni nifer o amodau:

- ddyletswydd i ddarparu rhai sy'n gwneud penderfyniadau ym meysydd neuadd a llwyfan;

- archwilio'r eiddo cyn y digwyddiad er mwyn penderfynu a yw'n bodloni'r gofynion cyfredol.

dylid deall nad oedd y rheolau o amodau diogelwch tân yn y Ffederasiwn Rwsia yn gorfodi'r y landlord yn bersonol yn perfformio yr holl gamau a restrir uchod. Efallai y bydd ef yn llwyddiannus ddirprwyo dyletswyddau'r personau cyfrifol. Ond dylai person o'r fath fod yn llawn-amser neu i weithio yn y sefydliad o leiaf rhan-amser.

Mae'n bwysig talu sylw i waith y cwmni yn ystod y nos. Yn yr achos hwn, mae'n dod yn ddelw ymladd tân arbennig perthnasol. Y cyntaf o'r gofynion - diwrnod sefydliad a'r staff ar ddyletswydd nos. Ar ben hynny, oddi wrth y pennaeth y disgwylir i ddarparu trosglwyddiad dyddiol i'r wybodaeth adrannau tân lleol ynghylch faint o bobl yn gweithio yn y ffatri o fewn shifft penodol.

Gan bennaeth y fenter Gellir cyflwyno a gofynion eraill. Un ohonynt yw presenoldeb ar y drysau yr ystafell, yn ogystal â gosodiadau awyr agored nodiant nodi categori o'u perygl tân a ffrwydrad.

Mae'n werth gwybod ac ei fod ar y pennaeth yn gyfrifol am gael gwared amserol arafu tân (plastro, paent, plastr, inciau arbennig), inswleiddio thermol, deunyddiau hylosg a gorffen, offer bolion metel, strwythurau adeiladu, ac ati .. Fel thrwytho gwrth-fflam (triniaeth) rhaid hefyd i wirio.

cyfyngiadau allweddol

Modd tân - mae'n set o ofynion, sy'n awgrymu rhai cyfyngiadau. Felly, ar sail y gyfraith yn cael ei wahardd:

- cynhyrchu gwydr o'r eiddo sy'n arwain at nezadymlyaemym grisiau;

- i osod stondinau, storio, ciosgau ac adeiladau amrywiol ategol yn y cynteddau elevator;

- defnyddio'r lloriau technegol, atig, siambrau awyru, ac unrhyw gyfleusterau technegol eraill ar gyfer cynhyrchu a storio dodrefn, offer a chynnyrch;

- defnyddio a storio fflamadwy hylifau, seliwloid a chynnyrch mewn cynwysyddion aerosol mewn atig, isloriau ac isloriau;

- gosod unedau allanol tymheru ar y glaniadau;

- trefnu eiddo busnes a siopau ar y llawr gwaelod ac isloriau, ar yr amod bod yr allanfa dân wedi'i blocio neu'n absennol.

Mae'n hawdd sylwi bod y drefn tân - yn fater o frys ac yn angenrheidiol mesur, gallu cadw'r eiddo a hyd yn oed ar fywydau pobl.