CyllidTrethi

Maint y PIT yn Rwsia. Mae maint y didynnu treth incwm personol

Mae llawer o drethdalwyr ddiddordeb yn y maint y dreth incwm personol yn 2016. Mae'r taliad hwn yn arwydd, efallai, i bob person sy'n gweithio ac entrepreneur. Felly, dylech dalu sylw arbennig iddo ef. Heddiw, rydym yn ceisio deall popeth a all fod yn berthnasol i dreth hon. Er enghraifft, faint fydd yn rhaid i chi dalu, pwy ddylai ei wneud, a oes unrhyw ffordd o osgoi hyn "cyfraniad" i'r trysorlys wladwriaeth. Beth fydd yn ei gymryd? i beidio â deall mor galed ar y mater hwn. Ond bydd y wybodaeth a gafwyd yn eich helpu yn y dyfodol. Yn enwedig cyn gynted ag y byddwch yn cael un neu'r incwm arall. Ar adegau o'r fath treth incwm personol yn chwarae rhan bwysig. Gadewch i ni fynd ymlaen i astudio ein thema bresennol. Mae angen i chi ystyried llawer o arlliwiau.

diffiniad

Maint y PIT - yw, wrth gwrs, yn bwysig. Ond mae'n werth meddwl unwaith y byddwch yn deall yr hyn y mae'n ei olygu. Pa fath o dreth yw? Pwy a phryd y mae'n ei dalu? Efallai i chi ac nid ei fod yn bryderus o gwbl? Yna, nid yw'n gwneud unrhyw synnwyr i "cloddio" yn y manylion y pwnc ein heddiw.

Yn wir, treth incwm personol - treth a delir gan bob dinesydd ag incwm. Fe'i gelwir hefyd yn incwm. Mae'n swm penodol sy'n cael ei dynnu o'r arian y byddwch yn ei dderbyn. Ac ni waeth pa ffordd - o weithgareddau personol neu ar ffurf cyflogau. Mae elw - rhoddodd rhan o'r trysorlys wladwriaeth. Mae'n rheolau hyn yn berthnasol yn y diriogaeth y Ffederasiwn Rwsia.

pwy sy'n talu

Pwy ddylai wneud y taliadau perthnasol? Nid yw'n anodd dyfalu bod y cwestiwn yn ymwneud â holl ddinasyddion abl. Yn fwy penodol, i oedolion ac yn gallu trethdalwyr. Yn benodol, os oes ganddynt rhywfaint o incwm. Hynny yw, os nad ydych yn gweithio ac nid ydynt yn cael unrhyw arian (pensiynau a nid cymorth cymdeithasol yn cael ei ystyried ysgolheictod, hefyd), yna rydych wedi'u heithrio rhag talu.

Ond mae'n rhaid i ddinasyddion sy'n gweithio o reidrwydd yn cynhyrchu y taliad cyfatebol. Yn fwy manwl gywir, mae fel arfer yn gwneud y cyflogwr, yn achos cyflogaeth ffurfiol. Ond faint y dreth incwm personol yn dal i fod o ddiddordeb i lawer. Mae'n rhaid i ni mewn gwirionedd yn gwybod faint y cyflwr yn dal o'n helw!

Hefyd, treth a godir ar yr holl incwm o werthu eiddo (rhent, gwerthu), unrhyw elw ar gyfer y diriogaeth y Ffederasiwn Rwsia, winnings a derbyniadau eraill. Ond mae yna eithriadau.

Nid ydym yn talu

Pa eithriadau ydych chi'n ei olygu? Pan na fydd maint y dreth incwm personol yn y dinesydd Rwsia gofal? Ac mewn unrhyw achos ganddo hawl i osgoi y taliad, ond yn gyfreithiol? Onest, ychydig iawn o eithriadau.

Nid yw rhoddion ac etifeddu gan berthnasau yn ddarostyngedig i dreth incwm. Dim ond yn cadw mewn cof bod yn perthyn i'r perthnasau agosaf:

  • priod;
  • neiniau a theidiau;
  • rhieni;
  • plant;
  • brodyr a chwiorydd;
  • wyrion.

Dim ond rhoddion ac etifeddiaeth o'r categorïau hyn o ddinasyddion (hyd yn oed crynodeb / derbynwyr) yn amodol ar ein darpariaeth ar hyn o bryd. Gyda gweddill yr elw y bydd yn rhaid i chi dalu canran benodol o'r arian. Eithr, nid ydynt yn ddarostyngedig i dreth incwm personol trafodiad eiddo tiriog, sy'n eiddo gan fwy na 3 blynedd. Mae'n holl eithriadau i'r rheol.

lleiafswm

Gall maint y PIT amrywio. Mae'r cyfan yn dibynnu ar y sefyllfa. Er enghraifft, weithiau gallwch ddod o hyd i'r dreth ar incwm personol yn y swm o 9% o'r elw. Nid dyma'r mwyaf cyffredin, ond mae'n digwydd. Ym mha achosion?

Os ydych yn cael elw o'r hyn a elwir yn morgais a gefnogir gwarannau a gyhoeddwyd cyn 1 Ionawr, 2007, yn naill ai drwy dystysgrifau morgais. Yn ogystal, bydd y swm o dreth incwm personol ar ddifidendau, a gyhoeddwyd cyn 2015 (yn gynhwysol) yn 9% o'r arian a dderbyniwyd gennych. Mae hyn yn y gyfradd llog isaf a all ddigwydd yn unig yn Rwsia.

ar y cyfan

Fel y gallech ddyfalu, mae yna sefyllfaoedd eraill. Ar ben hynny, mae rhestr gyflawn bob amser gael ei weld gyda sylwebaeth fanwl ar wefan swyddogol y Gwasanaeth Treth Ffederal o Rwsia. Bydd eitemeiddio pob eitem ar gyfer trethi yn ryw raddau neu'i gilydd yn glir.

Fodd bynnag, os ydych yn edrych ar y bydd y wybodaeth hon yn weddol hawdd drysu. Wedi'r cyfan, mae cyfraddau llog o dan sylw heddiw yn fwy na digon. Oes gennych chi ddiddordeb mewn treth incwm personol? Mae faint o dreth yn y cysyniad confensiynol yw 13%. Beth mae'n ei olygu?

Dim byd arbennig. Dim ond yn Rwsia y dreth incwm yn fwyaf aml mewn ffurf 13% o'r elw i chi. Mae hyn yn normal. Dim ond mewn rhai sefyllfaoedd eithriadol efallai y gynyddu neu ostwng.

Ond cofiwch fod y cyfryw yw maint y dreth incwm personol. Gyda chyflogau, gwerthu eiddo tiriog a thrafodion eraill podrabotok. 13% - yw'r swm sydd fel arfer yn cael ei godi ar y trethdalwr. Mae gweddill y cyfraddau treth yn cael eu hystyried i fod yn achosion arbennig. Ond maent yn werth ei wybod, hefyd. Efallai bydd rhaid i chi dalu llawer mwy na chi ei ddisgwyl!

nid yw safon

Erbyn hyn, mae rhai eithriadau eu rheolau. Nid yw penderfynu ar swm y dreth incwm personol mor anodd. Yn enwedig os ydych yn gwybod pryd a beth mae'r gyfradd llog yn cael ei osod. Yn gyffredinol, mae'n rhaid iddo dalu 13% - rydym wedi dod o hyd yn barod. Ac mewn rhai achosion "o leiaf" rhoi, hefyd. Ond ar gyfer unrhyw sefyllfa yn rhaid i chi dalu'r wladwriaeth mwy?

Er enghraifft, os ydych yn derbyn incwm o fondiau. Ond yma, mae'n bwysig ystyried bod yn rhaid i sefydliad gorfodol yn cael ei gyhoeddi y tu allan i'r Ffederasiwn Rwsia. Yn y sefyllfa hon, dim ond angen i chi dalu 15% o'ch incwm.

Ar gyfer unrhyw wobrau ac enillion yn cael eu cyfyngiadau eu hunain hefyd. Bydd maint y PIT yn yr achos hwn fod cymaint â 35 y cant! Yn ogystal, y math hwn o rheol yn berthnasol i elw o adneuon banc, os yw'n fwy na'r maint diffinio'n dda. Fel y gwelwch, heb fod yn rhy popeth a dim ond yn y rhifyn heddiw. Treth incwm - rhywbeth anodd iawn, os nad yn mynd i mewn i fanylion o hyn. Ond nid dyna'r cyfan. Mae peth pwysig arall. Ac mae'n colli golwg ar nid yw'n angenrheidiol.

tramorwyr

O dreth incwm nad yw'n dianc unrhyw un. Rhaid iddo dalu a thrigolion y wlad, ac nad ydynt yn breswylwyr. Dim ond mewn symiau gwahanol. Maint y PIT yn Rwsia ar gyfer trethdalwyr "lleol" yn aml yn gosod fel 13%. Ond mae tramorwyr yn y maes hwn yn llai ffodus.

Pam? Bydd yn rhaid iddynt dalu lawer gwaith yn fwy. Faint? Waeth pa mor mae'n troi elw, mae'n ofynnol i ddinasyddion o'r fath i roi 30% o'r incwm a dderbyniwyd yn Rwsia. Mae angen cryn dipyn ohonynt i'w casglu oddi wrth drethdalwyr. Yn hyn o beth, mae'r dinasyddion Rwsia yn fwy ffodus. Maent yn talu i'r trysorlys wladwriaeth sydd ei angen bron i 2 gwaith yn llai.

didyniadau

Serch hynny, mae maint treth incwm personol - nid yw hyn yn y peth mwyaf pwysig. Mae yn ein rhifyn cyfredol, ac eiliadau fel bod wledd i'r trethdalwyr. Mae hyn yn yr hyn a elwir didyniad treth. Y peth yw eu bod yn denu llawer. Yn Rwsia, mae'n bosibl i adennill rhan o'r arian a wariwyd ar gyfer rhai gwasanaethau os oes gennych incwm trethadwy.

Mae maint y didynnu treth incwm personol yn debyg - 13%. Ond mae'r union symiau yn cael eu gosod, yn dibynnu ar eich gwariant. Er enghraifft, pan ddaw i ystad go iawn, yna yr uchafswm y gellir ei ddychwelyd - mae'n 260,000 rubles. Am weddill, dim ond yn cymryd i ystyriaeth ad-daliad o 13% o'r costau.

Yn ogystal, mae hefyd yn ddidyniad arbennig, sy'n gysylltiedig â'r cyflog. Fe'i gelwir yn "blant." Mae maint y didynnu treth incwm personol yn yr achos hwn yw 1 400 rubles y plentyn. Ac ar gyfer dau, hefyd. Ond ar gyfer y trydydd a dilynol - 3 000. Bydd yr un swm yn cael ei dynnu yn achos magu plentyn sydd ag anabledd.

Pryd ac ar gyfer hyn y gallwch ei gael ad-daliad? Fel y gwelsom, ar gyfer y plant. Ond mae yna achosion eraill. Er enghraifft, ar gyfer derbyn hynny neu wasanaethau a dalwyd eraill, prynu ystad go iawn (gan gynnwys morgeisi), yn ogystal ag ar gyfer addysg a thriniaeth. Mae'r rhain yn y dewisiadau mwyaf cyffredin.

Mae'r weithdrefn a thelerau

Maint y PIT eisoes yn hysbys. Ac mae'r senarios posibl, hefyd. Ond yn awr mae angen i wybod i ba rhif angen i chi ei wneud ein talu presennol. Yn gyffredinol, mae'r dreth incwm ei gwneud yn ofynnol adrodd. Mae'n ymddangos erbyn 30 Ebrill bob blwyddyn. A bydd yr adroddiad yn fod ar gyfer y flwyddyn flaenorol. Ond dalu treth incwm personol yn bosibl tan 15 Gorffennaf. Mae'r rhan fwyaf aml, mae taliad i lawr. Mae'n cael ei gynhyrchu erbyn 30 Ebrill, ynghyd â chyflwyno'r ffurflen dreth. Os ydych yn gyflogedig yn swyddogol ac nad oes gennych unrhyw arian, ac eithrio ar gyfer cyflogau, yna ni all yr amseru phoeni - mae'n y bydd y cyfrifoldeb yn syrthio ar ysgwyddau'r eich cyflogwr.

Gall y didyniad hefyd yn cael ei dderbyn o fewn 3 blynedd o ddyddiad y trafodiad. Ond gorau po gyntaf. Fel arfer caiff ei argymell ar gyfer y flwyddyn i roi ad-daliad priodol. Ei gwneud yn Nid yw mor anodd. Yn ddigon i gynhyrchu rhestr benodol o ddogfennau. Mae'n amrywio, yn dibynnu ar y sefyllfa, ond yn gyffredinol yn parhau i fod sengl:

  • Pasbort (copi);
  • cais am ddidyniad (gan nodi manylion y cyfrif a'r rhesymau dros apelio);
  • Datganiad (3-PIT);
  • Cefndir 2-PIT;
  • copi o gofnod cyflogaeth;
  • SNILS;
  • INN;
  • tystysgrif pensiwn (i bensiynwyr);
  • tystysgrif priodas / ysgariad / geni plant;
  • dogfennau teitl (ar gyfer ystad go iawn);
  • achredu a trwydded sefydliad (fel arfer ar gyfer meddygol a phrifysgolion);
  • contract sy'n tystio trafodiad (gwerthu, cyflenwi gwasanaeth, contract gyda'r brifysgol);
  • tystysgrif stundenta (ar gyfer myfyrwyr);
  • sieciau a derbynebau profi eich treuliau.

Fel y gwelwch, mae'r opsiynau yn niferus. Ar ôl casglu'r dogfennau angenrheidiol sy'n gwneud cais i'r swyddfa dreth yn eich ardal ac aros. Ar ôl tua mis neu ddau, byddwch yn ateb yn ddidynadwy neu beidio.

Os mai'r ateb ei angen arnoch i aros ychydig yn hwy. Mae'n cynnal y trosglwyddo arian, hefyd, tua 2 mis uchafswm. Wrth gofrestru, ar gyfartaledd, mae'n cymryd tua chwe mis. Nawr mae'n glir beth yw maint y dreth incwm personol a dalwyd gan y rhai neu ddinasyddion eraill a pha ddidyniadau y gallant ei gael.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 cy.atomiyme.com. Theme powered by WordPress.