Mae recriwtwr yn gyfryngwr rhwng y cyflogwr a'r ymgeisydd ar gyfer y swydd

Mae recriwtwr ar ei liwt ei hun yn berson sy'n helpu cyflogwr i logi'r union arbenigwr sydd ei angen arno, ac nid yw'n perthyn i staff unrhyw asiantaeth neu gwmni.

Mae llawrydd yn duedd fodern

Yn fwy diweddar, roedd y gair "llawrydd" yn berthnasol i nifer o feysydd yn unig: newyddiaduraeth neu waith ar y Rhyngrwyd. Fodd bynnag, hyd yn hyn, mae'r cysyniad hwn yn cyfeirio at lawer o broffesiynau.

Gan ddiffinio'r gweithiwr llawrydd, gallwn ddweud nad yw perthnasau llafur parhaol (sy'n cael eu rheoleiddio gan y CT) yn nodweddiadol o'r person hwn â chwmnïau neu fentrau, wrth iddo gyflawni rhywfaint o waith neu dasg benodol a dalwyd amdano. Yn llythrennol ychydig flynyddoedd yn ôl, roedd nifer gyfyngedig o bobl yn meddu ar y posibilrwydd hwn yn dod i mewn i geginau proffesiynol cul, ac nid oedd strwythur y farchnad yn bodoli o gwbl. Yn ogystal, roedd cymdeithasau â gweithwyr llawrydd yn negyddol iawn: roeddent yn cael eu hystyried yn bobl ddiog nad oeddent am fynd i rywle i weithio.

Fe wnaeth barn gyhoeddus newid yn sylweddol pan oedd nifer fawr o bobl yn gallu gwireddu eu sgiliau proffesiynol, ynghyd â datblygu technoleg ac ymddangosiad cyfarpar fforddiadwy o safon uchel. Diolch i fanteision niferus, mae'n well gan gwmnďau mawr gysylltu â gweithwyr llawrydd, gan gontractio gwahanol brosiectau: o ysgrifennu testunau hysbysebu i ddatblygu rhaglenni cyfrifiadurol cymhleth. Nid arbenigedd o'r fath fel recriwtio yn eithriad.

Llawrydd recriwtwr: pwy ydyw, beth mae'n ei wneud ac am yr hyn y mae'n cael cyflog

Mae recriwtwr yn weithiwr sy'n chwilio am bersonél ar gyfer menter neu'n canfod swydd wag ar gyfer arbenigwr. Rhaid iddo gael sgiliau a phrofiad penodol, fel arall bydd ansawdd ei wasanaethau yn annigonol. Mae'r taliad ar gyfer gweithwyr o'r fath yn cael ei gronni ar ôl cau'r swydd wag.

Mewn gwirionedd, y recriwtwr yw'r un sy'n cyflawni'r dyletswyddau canlynol:

• Lleoedd gwybodaeth am swyddi gwag sydd wedi agor mewn gwahanol gwmnïau. Ar gyfer hyn, mae'n defnyddio byrddau bwletin, gwefannau arbennig a phapurau newydd.
• Yn darganfod ac yn edrych i fyny ar adferiadau o geiswyr gwaith a allai gymryd swyddi gwag.
• Yn anfon ceisiadau, yn galw i fyny ac yn gwahodd pobl i gyfweliad.
• Yn cynnal cyfarfodydd a chyfweliadau er mwyn penderfynu pa mor addas yw person i lenwi'r sefyllfa.
• Yn dweud wrth ymgeiswyr sy'n addas i'r cwmni, am amodau gwaith, safonau ac yn darparu gwybodaeth angenrheidiol am waith yn y dyfodol.
• Yn anfon gwybodaeth am yr ymgeisydd i'r cyflogwr ac yn dysgu ei farn.
• Yn cyfathrebu â'r gweithiwr ac yn anfon ateb y cyflogwr iddo: p'un a yw'n gyflogedig ai peidio.

Gyda chydsyniad y cyflogai a'r cyflogwr ar y cyd, ystyrir bod y trafodiad yn llwyddiannus, mae'r swydd wag ar gau, ac mae'r llawrydd yn derbyn taliad. Mewn gwirionedd, mae'r recriwtwr yn gyfryngwr.

Y manteision sydd gan waith

Mae yna nifer o fanteision arwyddocaol, diolch i lawer o bobl ddewis drostynt eu hunain fel cymaint â recriwtio ar delerau gwaith llawrydd:

• Derbyn ffi lawn. Pan fyddwch chi'n gweithio fel recriwtio mewn asiantaeth, nid yw pob gweithiwr yn derbyn mwy na thraean o'r swm iawndal. Ar yr un pryd, mae ffi rhyddweithiwr preifat sawl gwaith yn llai na'r hyn a dalwyd i gwmnïau arbenigol.
• Hyblygrwydd yr amserlen waith. Mae'r recriwtwr ei hun yn penderfynu ar yr amser y gall ei ddyrannu ar gyfer galwedigaeth yn ôl gweithgaredd proffesiynol. Pwy ydyw, nid llawrydd yn yr ystyr traddodiadol? Gall y recriwtwr weithio bob dydd, yn ogystal ag ar wyliau neu benwythnosau, gan ryddhau'i hun am y cyfnodau hynny y mae'n ei angen. Mae hyn yn arbennig o wir i bobl sy'n cyfuno dyletswyddau gweithwyr llafurydd gyda gwaith arall, gofalu am blant neu berthnasau oedrannus.
• Nid oes angen rhentu swyddfa.
• Dewis annibynnol o bartneriaid ar gyfer gweithgareddau proffesiynol.

Anfanteision recriwtio

Fel y gwyddoch, nid oes gwaith delfrydol. Er mwyn cael syniad llawn o'r hyn y mae recriwtiaid llawrydd yn ei wneud, pwy ydyw a sut y mae'n anadlu, mae angen ichi gymryd i ystyriaeth amlygiadau y proffesiwn:

• Diffyg sefydlogrwydd. I dderbyn incwm o'i weithgareddau, mae angen ichi ddod o hyd i gwsmeriaid yn gyson a diwallu eu hanghenion.
• Ddim yn normal. Gyda'r math hwn o waith, does dim rhaid i chi siarad am faich gwaith cyson a rheolaidd, gan fod yna ddeg gorchymyn mewn un mis, ac yn y llall - dim o gwbl.
• Yr angen i dreulio llawer o amser yn chwilio am gyflogwyr a gweithwyr.
• Meddiant gorfodol o dwyllgarwch, lleferydd llythrennog, sgiliau dadansoddi seicolegol, gwybodaeth am y farchnad lafur.

Agweddau unigol ar weithgaredd

Ar yr olwg gyntaf, mae'n debyg bod proffesiwn o'r fath yn eithaf syml ac yn amodau'r argyfwng economaidd a diweithdra dylid cymryd unrhyw gyfle i ennill gyda bang. Fodd bynnag, fel unrhyw arbenigwr arall, mae recriwtwr yn dal i fod yn weithiwr cyflogedig. Mae ef, fel gweddill y cyfranogwyr yn y farchnad lafur, yn aros am eu peryglon.

Er enghraifft, nid yw'r chwilio am berson addas mor syml, mae'n ofynnol dod o hyd i weithiwr â set o nodweddion proffesiynol, addysg a phrofiad penodol. Yn ogystal, mae'r recriwtwrwr yw'r un y mae ei gymhellrwydd yn ddigonol ac yn ddigonol i'r ymgeisydd y mae ei ysgwyddau ynddi. Nid yw'n anghyffredin i weithwyr newid eu penderfyniadau, dod o hyd iddynt yn gyfochrog â recriwtwr neu wrthod eu gwasanaethau cyn i'r canlyniad gael ei dderbyn.

Mae gan gyfathrebu â'r cyflogwr ei nodweddion arbennig ei hun: mae tact, dealltwriaeth o'r tasgau a'r gofynion yn bwysig yma.

Sut i ddechrau gwaith recriwtwyr

Mae gweithio yn y maes hwn heb addysg arbennig (rheoli personél) yn anodd iawn, yn yr achos eithafol gellir ei ddisodli gan brofiad recriwtio cynorthwyol yn y cwmni.

Gosod blaenoriaethau a phenderfynu ar gyfeiriad gwaith yw'r hyn y mae'r recriwtwr yn ei wneud yn gyntaf. Beth mae hyn yn ei olygu? Gan ddechrau gweithio'n annibynnol , mae'r llawrydd yn dewis, gyda pha broffesiynau y bydd yn ymdrin â nhw: rheolwyr, gweithwyr, rheolwyr, arbenigwyr gwerthu.

Yn ychwanegol mae'r recriwtwr yn penodi'r ffi am ei wasanaethau ac yn monitro'r cyfnewidfeydd a'r safleoedd sy'n chwilio am y gorchmynion cyntaf.

Mae gweithgaredd llwyddiannus a chynhyrchiol gweithwyr o'r fath yn dibynnu'n helaeth ar eu henw da, cysylltiadau busnes, gweithgaredd a dyfeisgarwch. Felly, gall un siarad am effeithlonrwydd yn unig ar ôl cyfnod penodol (sawl mis, neu hyd yn oed blynyddoedd).