Mae bod yn hwyr i'r gwaith: gamymddygiad neu nodwedd cymeriad

Mae pobl sy'n cael eu nodweddu gan oedi ac i weithio ac ar wyliau. Ar yr un pryd, maent yn teimlo'n gyfforddus, argyhoeddiadol pawb mai eu nodwedd, felly bydd rhaid i chi ddioddef, maent wedi hir cael ymddiswyddo ei hun ac wedi peidio i oresgyn y broblem hon. Pobl eraill yn hwyr i'r gwaith cael ei weld fel trychineb, a hyd yn oed yn dioddef oddi wrth y syniad y gallai hyn ddigwydd, gosbi eu hunain o flaen llaw gyda euogrwydd, edifeirwch a phrofiadau emosiynol. Y trydydd categori o bobl - yn ddinasyddion sy'n sydyn yn dechrau sylwi bod y dur yn aml yn hwyr yn rhywle, ond heb fod yn gynharach o ddim yn sylwi.

Felly, dim llai ar gyfer pob categori o bobl fod yn hwyr ar gyfer gwaith y Cod Labor yn gymwys fel trosedd ddisgyblu, hy perfformiad amhriodol o berson o'i ddyletswyddau swyddogaethol (Rhan 1 o Erthygl 192 o'r LC RF). Ar yr un pryd mesur yr effaith ar y gweithiwr a bennir gan y pennaeth, yn dibynnu ar pa mor aml y drosedd a gyflawnwyd, yr amgylchiadau y digwyddodd, a'r berthynas y gweithiwr i gyflawni eu dyletswyddau (Rhan 5 o Erthygl 192 o'r LC RF). Yn y cyflwr llawer o sefydliadau llafur yn safle ar gael ar hyn o bryd y seicolegydd, a all helpu i ddeall y gwir achosion oedi a gweithwyr i helpu pawb i ddod o hyd i'w ffordd i gael gwared ar yr anfantais hon.

rhesymau posibl dros oedi:

1) Yn y seicdreiddiad Freud wedi achosi oedi dynol fel anghofio bwriadau, h.y. defnyddio am y posibilrwydd i wthio y camau gweithredu angenrheidiol ar waith. Gall person optio allan (anghofio) i gyflawni'r bwriad os bydd y cymhelliad ei weithredoedd fod yn bersonol iawn ac yn rhesymol iddo. Mae'r awdur yn bwriadu dadansoddi'r achos o oedi o ddyn ifanc ar ddyddiad. Dros y blynyddoedd, byth yn caniatáu ei hun i weithredu o'r fath, ac yn sydyn mae amryw o resymau gwrthrychol sy'n atal iddo ddod i'r cyfarfod ar amser. Gall fy hoff merch yn dweud ei fod wedi dod yn llai dyheu i'r cyfarfodydd, ac efallai hyd yn oed hosgoi. Mae ffenomenon tebyg i'w cael mewn achosion lle yn hwyr i'r gwaith yn dod yn rheolaidd, pan nad yw person yn ceisio mwy na i roi ei holl amser i'r math hwn o weithgaredd, pan fydd y gwaith yn rhoi'r gorau i blesio. Mae oedi yn dod yn rhyw fath o bryfocio o ran arwain, sy'n gorfod diswyddo gweithiwr am fethiant i gyflawni eu dyletswyddau rheolaidd. Efallai dim ond modd amserol i gymryd lle'r swydd neb yn ei garu gweithgareddau mwy deniadol?

2) yn hwyr i'r gwaith neu i astudio fod yn ffordd o ddenu sylw at eu hunain mewn unigolion nad ydynt yn gallu honni eu hunain yn y tîm mewn ffordd arall. Ar yn talu sylw i fyfyrwyr hwyrddyfodiaid i bawb sy'n bresennol, sydd yn y gynulleidfa torri ar draws y ddarlith, sifftiau sylw. Doethur mewn Addysg A.S.Belkin yn ei ddarlithoedd adroddwyd ganiatáu hwyr yn unig i fynd i mewn i'r gynulleidfa, os yw hynny yn adrodd hanesyn ystyrlon ac yn rhoi dehongliad addysgol ef. hy Roedd hwyr myfyrwyr i feddwl o flaen llaw nid esgus dros ei arafwch, ac i feddwl am yr hyn y byddai'n dweud wrth a sut mae'r collnod a dehongli. Gallai grŵp myfyrwyr yn helpu classmate, hy troi hobi yn ddadansoddiad diddorol o sefyllfaoedd addysgol. A yw y gallai pob myfyriwr yn gallu fforddio sylw o'r fath gan ddarlithwyr a chyd-ddisgyblion? Pwy na allai - dewch ar amser.

3) Mae bod yn hwyr ar gyfer gwaith neu gall bod adref yn hwyr o'r gwaith yn cael ei ddefnyddio gan bobl fel yn fodd grymus o effaith emosiynol ar eraill, ond mae'n cael ei ddefnyddio yn bennaf gydag anwyliaid sy'n profi i'r un nad oedd yn dod mewn pryd i'r lle penodedig. Mae'r dechneg hon yn cael ei ddefnyddio yn aml yn eu harddegau, gan achosi i rieni boeni, i fantasize, i chi boeni am eich plentyn. Felly, maent yn ceisio "dychwelyd" y rhieni hynny a oedd gyda nhw yn ystod y blynyddoedd cyn-ysgol: sylwgar, gofalgar, hollalluog, a oedd bob amser yn agos at y babi mewn sefyllfaoedd anodd.

dyn i Oedolion, yn hwyr i'r gwaith, a chredaf fod y prif, fel ffigwr rhiant, bydd yn poeni am y peth, yn aml yn anghywir. poeni pen, ond yn fwy - ddisgyblaeth, perfformiad a sefydlogrwydd y fenter.

Gall bod yn hwyr i'r gwaith fod yn gyd-ddigwyddiad yn unig. Ond mae unrhyw ddigwyddiad bywyd ganddo achos. Mae'n hanfodol i ddadansoddi beth oedd y rheswm am fod yn hwyr ar gyfer y gwaith y tro hwn: amharodrwydd i weithio mewn gwrthdaro tîm, blinder, salwch, awydd i ddangos eu hunain neu i wneud eu hunain yn poeni am bobl eraill. Efallai ei bod yn amser i dyfu i fyny a dechrau i ddelio â'r achos y clefyd yn hytrach na'i symptomau?