Daeth pob un yn fwy anodd ac yn fwy pwysig: Dyletswyddau'r adran bersonél

Cyfrifoldebau'r adran bersonél, fel rheol, yn rhan annatod o'r gwaith o reoli gwasanaeth swyddogaethol cyffredinol staff y sefydliad. Ond dylem ddeall bod hyn yn rhai unedau uwchradd sy'n ymgymryd â gwaith dylunio ym maes cysylltiadau llafur. Wrth gwrs, efallai, yn y cyfnod Sofietaidd, dyletswyddau'r adran bersonél a chyfyngu i clerigol a chyfrifo, ond realiti presennol yn gofyn am gamau mwy difrifol yn wahanol. Yn benodol, mae'n gysylltiedig â chysyniadau modern ym maes rheoli personél a diddymu'r system o ddosbarthu o raddedigion o ysgolion galwedigaethol ar gyfer busnesau.

Ar hyn o bryd yn gyfrifol am yr adran bersonél ychwanegodd newydd, sy'n effeithio yn fawr bywyd y gweithgareddau cwmni. Yn yr achos hwn, nid yw wedi cael ei dynnu a'r problemau traddodiadol sy'n gysylltiedig â'r ymddygiad a hyfforddi dogfennau gweinyddol, cyfrifo ac adrodd, mae'r casgliad o gontractau cyflogaeth, ardystio personél. Yn ogystal, heddiw a gafwyd dogfennau AD bwysigrwydd ansoddol arall o ganlyniad i gynyddu llythrennedd cyfreithiol o bobl. Nid yw'n cael ei ddefnyddio i pan fydd y person yn gweithio er lles y wlad, a ysbrydolwyd gan y syniadau comiwnyddiaeth. Yn y cyswllt hwn, nid camgymeriad yn y gontract allanol AD caniateir, gallant arwain at achos cyfreithiol, gorchmynion gyrff goruchwylio a chosbau. Ac, yn bwysicaf oll, ar gyfer groes cyfreithiau llafur pennaeth y sefydliad wynebu gwaharddiad.

Dyletswyddau'r adran bersonél yn cynyddu ac yn feintiol, er ei bod yn bosibl i "diolch" i'r wladwriaeth, sefydliadau amrywiol sydd yn gyson yn dyfeisio mathau newydd o ddogfennau cyfrifeg, cymhlethu'r weithdrefn, "gwella" y gyfraith. Mae hyn i gyd yn arwain at dwf y gwaith papur.

Ymhlith y meysydd gwaith newydd yr uned sefydliadol dylid sôn am rai o'r mwyaf pwysig. Mae'r swyddogaethau hyn yn yr adran bersonél bennaf yn delio â gwaith uniongyrchol gyda'r person, yn hytrach nag amrywiaeth o warantau. Yn gyntaf, ei fod yn y dewis o bersonél. Nawr mae'n arbennig o bwysig pan fydd y cymhwyster y gweithwyr yn dibynnu ar waith gydlynol y tîm a'r cwmni cyfan, sy'n gweithredu mewn amgylchedd braidd elyniaethus. Y prif ffactor sy'n cyfrannu at arwyddocâd y duedd hon yw diffyg personél hyfforddedig a gweithwyr o arbenigeddau technegol. Arhoswch, bod staff cymwysedig yno o'i le iawn, mae angen i chwilio am a dewis lle penodol mewn staffio , gan gymryd i ystyriaeth penodoldeb sydd eisoes yn bodoli.

Yn ail, mae'n cynllunio gyrfa fusnes a rheoli talent. datblygiad systematig ac wedi'i dargedu o sgiliau proffesiynol y gweithwyr - yw'r ffordd fwyaf effeithiol i gael arbenigwyr o safon uchel, gymaint â phosibl yn rhan o'r prosesau y cwmni. Codwch gweithwyr o'r fath yn unig oherwydd ei dderbyn oddi wrth y tu allan yn bron yn amhosibl neu'n ddrud iawn. Y trydydd maes pwysig - yw ffurfio a datblygu diwylliant corfforaethol. Yn y broses amlochrog hon o'r adran adnoddau dynol yn cael ei roi fel un o'r rolau blaenllaw, yn aml yn cydlynu gweithgareddau gwasanaethau eraill.