Cwmni "Enforta": adolygiadau staff. "Prestige-Rhyngrwyd" cwmni. gwasanaethau cyfathrebu

Chwilio gydwybodol ac yn onest cyflogwr - nid yn dasg hawdd. Nid yn unig yn rhaid i edrych yn ofalus ar yr hyn a olygir hyn neu y cwmni, ond mae hefyd yn talu sylw at y adolygiadau am y prif-ddeddfwriaeth posibl. Unwaith y byddant yn gallu i ddal hanfod o gydweithredu gyda'r sefydliad yn llawn. Heddiw, bydd eich sylw yn cael ei gyflwyno i'r darparwr a enwir "Enforta". Adolygiadau o weithwyr y gorfforaeth yn gwneud y casgliadau cywir ynghylch uniondeb. P'un ai i chwilio am waith yma? Neu a yw'n well i ddod o hyd i gwmni arall? Beth yw manteision ac anfanteision yn gweld y ddeddfwriaeth yn ei uwchraddol? Ateb Bydd pob un o'r cwestiynau hyn yn parhau.

disgrifiad

Cwmni "Enforta" (Moscow) - cwmni sydd yn ISP mawr iawn. Mae'n darparu gwasanaethau ar gyfer darparu gwasanaethau cyfathrebu. Yn benodol, mae'r gwifrau ynghlwm, ac yn darparu mynediad at y We Fyd Eang.

Yn unol â hynny, mae'r sefydliad yn cymryd rhan yn y maes TG-dechnolegau a'r Rhyngrwyd. Mae'r boblogaeth yn galw mawr. Pam? Mae'r cwmni yn sefyll allan oherwydd y nifer o gorfforaethau tebyg?

am y gwasanaethau

Y peth yw bod "Enforta" - yn gwmni sydd yn wirioneddol yn y galw. Hi, fel y crybwyllwyd eisoes, yn gwmni sy'n darparu hyn neu fathau eraill o gyfathrebu.

Yn fwy penodol, ymhlith y gwasanaethau sydd ar gael yn y sefydliad, yn dyrannu:

• dal y Rhyngrwyd mewn cartref preifat;
• adeiladau fflat cysylltiad Rhyngrwyd;
• gwasanaethau symudol;
• gweithredu a chynnal ffôn tŷ.

Nid oes dim syndod neu benodol. Fodd bynnag, mae'r sefydliad yn falch iawn gyda'i gweithgaredd cyhoeddus. Mae cwsmeriaid yn fodlon ar y cydweithrediad gyda'r cwmni. Mewn unrhyw achos, fel y dangosir gan nifer o adolygiadau o'r boblogaeth. gwasanaeth braf "Internet - cartref preifat." Wedi'r cyfan, perchnogion preifat yn broblemus iawn i wneud y We Fyd-eang heb gymorth llwybrydd symudol. Ond gyda "Enforta" hyn yn bosibl!

Mae'n ymddangos bod hyn yn adnabyddus iawn a mawr cwmnïau. Mae hi yn gyson yn ceisio ac ennill ffilm newydd. Ac mewn dinasoedd gwahanol. Wedi'r cyfan, nid yw'r cwmni yn unig ym Moscow. Mae'n cael ei ddosbarthu ledled Rwsia. P'un ai i gyfathrebu â'r cyflogwr?

ar dariffau

Cyn ateb y cwestiwn hwn, argymhellir i ddysgu ychydig mwy am y cwmni gan gwsmeriaid. Yn aml iawn mae'n adborth cadarnhaol neu negyddol am y cwmni denu sylw ymgeiswyr neu atal staff newydd.

"Enforta" tariffau ar gyfer gwasanaethau cyfathrebu yn cynnig amrywiaeth. Un o nodweddion arbennig y sefydliad yw bod yr holl gynlluniau yn ddelfrydol ar gyfer busnes. Wedi'r cyfan, gyda chleientiaid corfforaethol a busnes yn bennaf gwaith a astudiwyd sefydliad.

Prisiau yn dibynnu ar y nifer o weithwyr yn y cwmni. Er enghraifft, gallwch dalu sylw at y mathau canlynol o fynediad i'r rhwydwaith:

• 1 Mbit / s, mynediad anghyfyngedig, e-bost, antivirus rhad ac am ddim - ar gyfer uchafswm o 10 o weithwyr;
• 2 Mbit / s, yn ogystal â'r holl gyfleoedd a restrwyd yn flaenorol - ar gyfer cwmnïau â 30 o weithwyr mwyaf posibl;
• 4 Mbit / s, NL, post, antivirus, os yw'n gwmni hyd at 50 o bobl.

Nid yw popeth tariffau, ond nid yw'r un o'r opsiynau hyn yn denu fwyaf. Fel y dywedwyd, "Enforta" derbyn adolygiadau cadarnhaol yn bennaf gan gwsmeriaid. Ond weithiau maent yn ei ddweud amdanom ni fel cwmni nad sy'n gweithio yn rhy sefydlog. Rhyngrwyd o "Enforta" yn wahanol ychydig oddi wrth y fynedfa i'r Rhwydwaith, a gynigiwyd gan unrhyw gystadleuydd arall.

Am y cyfweliad

Nawr gallwn feddwl am sut cwmni yn bos bona fide. Mae wedi bod yn dweud bod y sefydliad bob amser yn chwilio am ac yn llogi gweithwyr newydd. Ond sut cam beryglus yw apelio at "Enforta" yr ymgeisydd?

Er mwyn deall hyn yn llawn, mae'n bwysig cymryd i ystyriaeth yr holl naws a phrofiad pob gweithiwr. Er enghraifft, yn talu sylw at y cyfweliad. "Enforta" adborth gan staff ar y broses yn cael yn hyn nid y gwaethaf.

Y prif ymgeisydd a'r is-weithwyr yn falch y bydd y cyfarfod cyntaf gyda phrif posibl yn cael ei gynnal mewn swyddfa yn lân ac yn gyfforddus. A yw ei reolwyr diwylliannol a chyfeillgar. Maent yn barod i ddweud wrth bawb am gydweithio gyda "Enforta". Ac mae'n plesio. Dim ond yn achlysurol ymgeiswyr yn cwyno nad HR-reolwyr yn wahanol affability.

Nid oes dim cyfweliad arbennig yw o bwys. Mae'n mynd o dan y cynllun safonol - crynodeb astudio'r ymgeisydd, llenwi holiadur, yn ogystal â sgwrs bersonol gyda chynrychiolydd y cyflogwr. "Enforta" - y darparwr, y manteision o gydweithredu a ddisgrifir yn y cyfarfod cyntaf gyda ymgeiswyr yn hynod weithgar.

addewidion

Sut yn union? Hyn sy'n addo bod ei staff, dywedodd y cwmni? Wedi'r cyfan, rhywbeth mae'n denu gweithwyr newydd! Nid yw addewidion sy'n gwneud y cyflogwr, yn llawer wahanol i'r gwarantau safonol a geir yn y rhan fwyaf o gwmnïau.

Yn fwy penodol, yn y "Enforta" Gall obeithio am:

• y posibilrwydd o waith rhan-amser ac aliniad;
• twf a datblygiad gyrfa;
• amserlen hyblyg a chyfleus o waith;
• cyflog cystadleuol gyda rhagolygon o gyflogau uwch;
• ffurfioli;
• gweithio mewn tîm cyfeillgar;
• moeseg corfforaethol datblygedig.

Mae'n swnio'n ddeniadol. Ond cyn belled ag addewidion yn wir? Felly a yw cwmni yn dda "Enforta" (Moscow neu unrhyw ddinas arall - nid yw'n bwysig)?

ar gyflogaeth

Yn anodd i'w ateb. Y pwynt yw y gall barn gael ei rhannu yn 2 gategori - cadarnhaol a negyddol. Maent yn astudio am y cyflogwr am yr un swm.

Amwys "Enforta" adborth gan staff yn derbyn ar gyfer dylunio penodol o subordinates yn y swydd. Rhywun yn dweud bod i gyd yn gofyn archeb swyddogol i weithio o fewn y muriau y sefydliad. Mae rhai yn pwysleisio absenoldeb llofnodi'r contract addawyd a mynd i mewn i'r cofnod cyfatebol yn y llyfr gwaith y dinesydd.

Beth i'w gredu? "Prestige-Rhyngrwyd" ( "Enforta") - ei fod yn gwmni mawr. Mae hi wedi bod yn gweithio am amser hir yn Rwsia. A'u holl weithwyr y cyflogwr yn gwneud allan yn swyddogol. Nid yw'r Gorfforaeth yn torri cyfreithiau llafur. Ond am beth amser heb gontract, bydd yn rhaid i'r gwaith.

hyfforddiant

Yn arbennig, wrth hyfforddi. Mae'r broses rhwymo a wynebir gan bob gweithiwr "Enforta". Heb yr hyn a elwir ymgeisydd internship ni fyddant yn gallu dod o hyd i swydd yn y gorfforaeth.

Astudiaeth yn cael barn gymysg. Dywedodd rhai o'r gweithwyr fod yn caniatáu i'r hyfforddiant i gwrdd â'r gwaith sydd ar y gweill, staff a chyfrifoldebau. Ôl pob golwg mae'n fuddiol. Ac nid weithiau yn "Enforta" adborth gan staff yn ennill y gorau. Roedd rhai yn amau perthnasedd hyfforddiant. Wedi'r cyfan, mewn gwirionedd bydd y dinesydd yn gwasanaethu fel cyflogai swyddogol heb dogfennu. llawenydd amheus i'r ymgeisydd.

amodau gwaith

"Prestige-Rhyngrwyd" yn cynnig amodau gwaith da yn gyffredinol. maent yn ymhyfrydu weithwyr. Heb ei bodd, ond barn gadarnhaol y bobl adael eu cyflogwr.

Oriau gwaith ceisio cydymffurfio, a phob prosesu a goramser â thâl. Yn y gweithle, mae gan weithwyr popeth rydych ei angen i gyflawni dyletswyddau swydd.

Gall cwynion ddigwydd technegwyr yn unig sydd yn cymryd rhan wrth wneud y Rhyngrwyd. Nid ydynt yn cael eu darparu cludiant swyddogol, yn aml yn cael ei ben ei hun i fynd i'r cleient. Ond nid yw hyn yn anfantais mor fawr.

Weithiau, nid yw "Enforta" adborth gan staff yw'r math gorau o ennill gweithwyr ganolfan alwadau, a rheolwyr gwerthu. Wedi'r cyfan, mae'n rhaid i ni weithio yn y swyddfa. Ie, yr ystafell wedi popeth sydd angen i chi weithio, ond weithiau heb doriad i gyflawni dyletswyddau swydd problemus.

amgylchoedd

"Enforta" - cwmni lle y bydd hyd yn oed dechreuwyr yn cael eu croeso cynnes. Gweithwyr pwysleisio bod cyflogwr hwn staff cyfeillgar mewn gwirionedd. Ddim yn ym mhob man, ond mewn llawer o leoedd.

Yn unol â hynny, bydd angen gwaith i fod mewn tîm cyfeillgar a chlos. Cydweithwyr bob amser yn cefnogi, cymorth prydlon. Gwrthdaro yn brin, maent yn ceisio datrys cyn gynted ag y bo modd. Help newydd-ddyfodiaid ddod i arfer â'r lle newydd.

Nodir bod "Enforta" - yn gwmni sydd yn ddelfrydol ar gyfer pobl yn gymdeithasol. Ar gyfer rhai aelodau o staff yn llythrennol daeth yn ail deulu. subordinates anghyfeillgar a chaeedig, fel rheol, nid ydynt yn aros yma am amser hir.

Ond nid yw'r bos yn cael yr adolygiadau gorau. Mae rhai yn dweud bod yr arweinwyr "Enforta" - dealltwriaeth a phobl teg. Mae rhan o'r ddeddfwriaeth yn pwysleisio bod rheolaeth gorfforaethol oes gonestrwydd a thegwch yn wahanol.

enillion

"Enforta" adborth gan staff gynllun gwahanol ar gyfer y darparwr caethweision cyflog mewn swyddi amrywiol. Yn aml, gallwch ddod o hyd barn, gan dynnu sylw at y diffyg enillion go iawn. Y prif incwm - yw canran y trafodion a wnaed.

Ac mae rhywun yn pwysleisio ei bod yn "Enforta" dysgu gwerthu a gwaith. Mae cam cychwynnol o adeiladu gyrfa fel rheolwr gwerthiant yn lle neis iawn. A gallwch ddysgu rhywbeth ac yn ennill arian. Mae'r cyflogwr yn ceisio talu ar amser, yn ddi-oed.

canlyniadau

"Enforta" yn cynnig gwasanaethau i'r boblogaeth. Mae hwn yn gwmni da ym mhob ystyr. Mae'r cyflogwr yn derbyn y ceisiadau safon ei is-weithwyr. Ond nid oes unrhyw adborth negyddol yn cael ei gadarnhau. Felly, peidiwch ymddiried ynddynt.

Mae'r rhan fwyaf o'r gweithwyr yn fodlon ar eu gweithle. "Enforta" mewn gwirionedd yn helpu i ddatblygu a gwneud gydnabod newydd.