Celf. 65 TC RF gyda sylwadau. Celf. 65 LC RF: dogfennau a gyflwynwyd ar ddiwedd y contract cyflogaeth

Bydd y cyhoeddiad hwn yn cael ei archwilio eitem. 65 RF LC. Ar gyfer beth? Mae'r ffaith bod y broses recriwtio yn gofyn rhai dogfennau. Ac nid yw pawb yn gwybod yn union beth i'w ddarparu mewn achos penodol. Weithiau efallai y bydd y cyflogwr yn anghyfreithlon geisio unrhyw bapurau ychwanegol. I eithrio achosion o'r fath, mae angen i chi edrych yn ofalus y Cod Labor. Mae'n sillafu'n allan y normau a dderbynnir yn gyffredinol sy'n nodi rhestr o ddogfennau a gyflwynir wrth wneud cais am swydd. Beth sydd ddim yn crybwyll yn yr erthygl hon, ni all fynnu. Felly, dylech dalu sylw i? Pa ddogfennau y mae'n rhaid i'r ymgeisydd ddangos, a oedd yn awyddus i fynd i mewn i gontract cyflogaeth? Fel rhan o ofynion y gêm cyflogwr i'r gyfraith?

crynodeb

Nid yw Erthygl 65 o'r Cod Labor yn cyfeirio at yr holl ddogfennau a fydd yn ofynnol gan y cyflogwr. Mae'r darn hwn o ddeddfwriaeth yn unig gwarantau, y mae'n ofynnol ar hyn o bryd o llofnodi'r contract cofrestredig. Ond mae'r broses yn dechrau cyflogaeth yn llawer cynharach.

Yn unol â hynny, mae o leiaf un ddogfen nad oes a nodir yn y Cod Labor, ond heb y mae'n annhebygol y cyflogwr yn cytuno i dderbyn ymgeisydd am swydd. Ydym yn sôn am ailddechrau. Mae hyn yn rhywbeth fel ffurf cystadleuydd, stori am weithiwr posibl ar hyn o bryd. Ar sail y papur hwn yw cyflogwr cyfarfod â hunaniaeth yr ymgeisydd i gyflogeion. Yn Celf. presenoldeb RF 65 LC ailddechrau fel arall, gan nad yw'n angenrheidiol ar adeg y gyflogaeth. Ond mae'r ddogfen hon yn dal i fod yn bwysig ar gyfer cyflogaeth. Dylai hyn gael ei gofio.

cerdyn adnabod

Ac yn awr dylech wybod pa bapurau eu hangen ar sail orfodol ar hyn o bryd o ddiwedd y berthynas gyflogaeth. Erbyn yr amser y cyflogwr eisoes yn gwybod yr hyn y mae'r naill neu'r cystadleuydd arall. Mae Rhan 1 o Gelf. 65 RF LC yn dangos bod y dinesydd o reidrwydd yn dod ag ef yn hunaniaeth.

Yn fwy penodol, rydym yn sôn am y pasbort. Bydd yn rhaid i ni wneud copi ohono yn y busnes preifat, a fydd yn cael ei agor yn y cwmni ar gyfer pob gweithiwr. Ar y lefel deddfwriaethol nid yn sefydlog yn unrhyw le, ond argymhellir i wneud eu copi eu hunain o'r pasbort. Yn ôl i ran 1 llwy fwrdd. 65 TC RF, adnabod yn cael ei ddarparu yn y gwreiddiol, ond mae angen a chopi.

hanes cyflogaeth

Mae'r ddogfen bwysig nesaf - llyfr gwaith. Hi, ar sail y darpariaethau Celf. 65 TC RF, hefyd, rhaid darparu orfodol i'r cyflogwr (mae rhai eithriadau, ond maent yn ychydig yn ddiweddarach).

Os nad yw darpar weithiwr yn darparu'r llafur, gan y cyflogwr yr hawl i wrthod i ddod i'r casgliad contract. Bydd gwaith yn-lyfr yn cael ei gadw yn ffeil bersonol y gweithiwr cyn ei ddiswyddo. Terfynu cyflogaeth yn golygu y bydd y cyflogwr yn dychwelyd llafur caethweision, gan ei wneud yn rhai o'r cofnodion.

eithriadau

Yr hyn sydd angen i dalu sylw i? Dinesydd yn dod i le newydd o gyflogaeth, fod yn ymwybodol o rai eithriadau sy'n digwydd.

Pasbort dim hynodion. Mae'n rhaid ei weithiwr ddod yn orfodol. Ond os ydym yn siarad am y llyfr gwaith, ac yna yn hyn o beth allwch osgoi ei ddarparu. Celf. 65 TC RF gyda sylwadau yn nodi na all y papur hwn yn gwneud y cyflogwr yn y digwyddiad y:

• yr ydym yn sôn am y prif waith;
• y ddogfen yn cael ei golli neu lygru (angen i ysgrifennu cais a nodwch pam);
• Mae'n cyfeirio at weithio'n rhan-amser.

Yn y ddau achos cyntaf, mae'n rhaid i'r prif drefnu gyrfa newydd yn annibynnol. Ond er bod y gwaith rhan amser i alw o'r cyhoeddiad hwn fod yn. Er y gall cyflogai wneud yn wirfoddol cofnod o'r gwaith ychwanegol. Fodd bynnag, nid yw hyn yn broses orfodol. Ac maent yn tueddu i gael eu hesgeuluso.

SNILS

Beth arall sydd ei angen ar gyfer y swydd? Mae Rhan 3 o'r Celf. 65 RF LC yn dangos bod gweithwyr gorfodol posibl yn dod gydag ef tystysgrif yswiriant yswiriant pensiwn gorfodol. Yn awr y ddogfen hon yw o gwbl. Mae'r SNILS fel y'u gelwir. Mae'n edrych fel a ganlyn: mae'n cerdyn gwyrdd gyda gwybodaeth am y perchennog a nifer y cyfrif pensiwn. Mae angen y ddogfen hon er mwyn gwneud taliadau i'r Gronfa Bensiwn o Rwsia.

Os nad papur o'r fath yn bresennol, rhaid i'r cyflogwr ei hun yn cynnal gweithgynhyrchu a SNILS issuance neu ddisodli (er enghraifft, os nad yw dynes ar ôl priodas a'r newid enw wedi cael amser i newid y dystysgrif yswiriant). Fel y dengys arfer, SNILS wedi bron pob aelod o'r bobl sy'n gweithio cymdeithas. Ac yn hyn yn ofynnol cerdyn gwyrdd iddo i ddarparu cyflogaeth ar adeg ddiwedd y cytundeb llafur.

Dogfennau ar gyfer gwasanaeth milwrol

Yn hr. 4 llwy fwrdd. 65 TC RF pennu y ddarpar weithwyr orfodol darparu ID milwrol, neu unrhyw ddogfennau eraill sy'n cadarnhau ymrwymiadau milwrol yr ymgeisydd. Ni all y pwynt yn cael ei esgeuluso. Yn enwedig os ydym yn sôn am waith y gwas sifil. Mae'r ffaith nad yw dinasyddion o'r fath yn cael eu galw i mewn i'r fyddin. Ac os nad yw dyn wedi cael ei gyflwyno eto, byddai'r diswyddo rhaid iddo gael gwasanaeth milwrol gorfodol. Cyfrifoldeb uniongyrchol y dinesydd y Ffederasiwn Rwsia.

Merched, nid yw'r rheol hon yn berthnasol. Nid ydynt yn atebol am wasanaeth milwrol. Felly, nid oes unrhyw ddogfennau yn y maes oes eu hangen. Gyda llaw, mae gofyn ID milwrol, hyd yn oed pan ddaw at y dinesydd, sydd wedi gwasanaethu yn y fyddin. Rhyddhau hefyd yn darparu papurau perthnasol yn cadarnhau perfformiad ddyletswydd milwrol. Nid oes unrhyw eithriadau.

ffurfiant

Ond yn yr oriau. 5, Celf. Nododd 65 TC o Ffederasiwn Rwsia bod, ymhlith pethau eraill, mae'n rhaid i bob ymgeisydd nid yn unig yn profi ei hunaniaeth, ond hefyd yn dangos lefel yr addysg. Mewn geiriau eraill, yr angen i gyflwyno diploma i ymrwymo i gontract cyflogaeth. Yn enwedig os ydym yn sôn am arbenigedd cul sy'n gofyn am wybodaeth broffesiynol mewn maes penodol.

Mae hyn yn eithaf normal. Yn nodweddiadol, diploma a dogfennau eraill a all gadarnhau y sgiliau a'r galluoedd sydd ynghlwm wrth y crynodeb. Ond ar yr adeg y casgliad contract cyflogaeth, mae hefyd yn cyflwyno.

Mae absenoldeb y papur hwn yn bosibl, ond dim ond os yw'r cyflogwr mewn egwyddor ddim yn bwysig i gael addysg yn ddinesydd. Mae hwn yn ffenomen prin iawn. Felly, dylai diploma ac amrywiaeth o ddatganiadau o gwblhau hyfforddiant yn dod. Yr unig ffordd i gadarnhau'r wybodaeth a gafwyd, sgiliau a galluoedd.

euogfarn

Nid dyna'r holl wybodaeth sy'n bwysig i weithwyr posibl. Yn Celf. 65 y Cod Labor yn datgan y gall fod angen mewn rhai sefyllfaoedd oddi wrth y gweithiwr ar gyfer cyflogaeth i ddarparu gwybodaeth am y presenoldeb neu absenoldeb cofnod troseddol. Ewch yn neu gallwch gael y dosbarth, neu'r Weinyddiaeth Tu.

Yn ymarferol, nid yw sefyllfaoedd o'r fath yn digwydd yn aml iawn. A bod y galw tystysgrif o ddim troseddol yn cofnodi gan y cyflogwr yr hawl yn unig pan fydd, yn unol â'r gyfraith, ni ddylid caniatáu i hynny neu waith arall o ddinasyddion i agor cofnod troseddol. Ni waeth am ba reswm y mae.

Mewn egwyddor, nid yw absenoldeb dystysgrif hon yn rheswm dros wrthod cyflogaeth. Yr unig eithriadau yw achosion pan fydd y cofnod troseddol ei hun yn ymyrryd â pherfformiad dyletswyddau swyddogol. Er enghraifft, i weithio yn y llywodraeth. Mae'n dilyn bod y dogfennau o unrhyw gofnod troseddol efallai y bydd angen, ond yn y rhan fwyaf o achosion y gallwch ei wneud heb y papur hwn.

Gwaharddiadau neu reolau Everywhere

Ar y gallwch gwblhau'r brif restr o'r dogfennau sy'n berthnasol ar gyfer cyflogaeth. Dylid nodi bod Celf. Nododd 65 LC RF: nid oes gan neb yr hawl i alw gan un o weithwyr unrhyw ddogfennau eraill. Yn syml anghyfreithlon. Hynny yw, pan fydd un o ddinasyddion contract cyflogaeth yn darparu dogfennau uchod, ac mae angen dim byd mwy oddi wrtho.

Hyd yn oed os bydd y pennaeth yn dweud bod y tu mewn i'r cwmni sefydlu ei reolau ei hun, mae'n bosibl i hepgor rhai neu warantau eraill. Llafur Cod y Ffederasiwn Rwsia yn cael ei reoleiddio gan y brif rhestr o ddogfennau. Ni ellir gofyn bapur arall. Ac nid yw eu methiant yn yr achos hwn yn rheswm dros wrthod i ddod i'r casgliad cytundeb cyflogaeth.

INN

Ond nid dyna'r holl wybodaeth bwysig. Yw'r rhestr uchod yn berthnasol i bob proffesiwn a gweithgareddau. Ond gellir ei ategu mewn rhai achosion. Nid yw hyn yn golygu bod pob cyflogwr yn ei disgresiwn llwyr yn gallu gofyn darpar gyflogai mwy bapur, dim. Dim ond rhai swyddi yn gofyn, yn unol â'r ddeddfwriaeth o Ffederasiwn Rwsia presenoldeb rhai dogfennau.

Er enghraifft, os yw'r dinesydd yn mynd i weithio yn y llywodraeth, yn ogystal â'r angen i ofyn papur yn cadarnhau'r cofrestriad gyda'r awdurdodau treth iddo. Neu fel y'i gelwir, INN. Mae'r rheol hon yn cael ei sillafu'n allan yn y gyfraith ar y gwasanaeth sifil y wladwriaeth. Mae hyn yn golygu nad yw'r gyfraith yn torri gofynion y rheolau.

statws perthynas

Mae'r Cod Llafur (celf. 65 o'r LC RF) yn pennu rhestr fanwl o'r dogfennau sydd angen i chi gyflwyno i'r cyflogwr i ddod i'r casgliad cytundeb cyflogaeth. Mae'r rhan fwyaf o'r gwarantau dychwelyd i'r perchennog ar ôl gwneud y cytundeb. O ddogfennau i wneud copïau, maent yn cael eu ynghlwm wrth y ffeil bersonol y gweithiwr.

Mae llawer o ddiddordeb yn statws priodasol yn ddinesydd, gyrraedd y gwaith. Angen tystysgrif y ddalfa neu ysgariad papurau, yn cadarnhau presenoldeb plant ac yn y blaen, does neb yn gallu. Mae'r rhestr hon yn cael ei ddarparu yn unig ar gyfer y didyniad treth neu gais gaethweision personol.

Nid yw'r Cod Labor y Ffederasiwn Rwsia nodir yn unrhyw le y mae'n ofynnol i'r person i gadarnhau eu dogfen statws priodasol. Felly, yr hawliad hwn gan y cyflogwr ei ystyried i fod yn anghyfreithlon. Gwrthod ymrwymo i gontract ni all fod y rheswm.

Un peth arall - mae'n berthynas gyflogaeth gyda menyw feichiog. Merched yn y "ddiddorol" sefyllfa, mae angen i chi ddod â thystysgrif gan y meddyg. Yn yr achos hwn, i beidio â gwadu gymwys cyflogaeth. Wedi'r cyfan, yn ôl y deddfau sefydledig o ferched beichiog yn cael eu recriwtio yn y lle cyntaf. Felly, os bydd gweithiwr am weithio 100%, rhaid iddo gadarnhau'r "ddiddorol" sefyllfa.