Yr oed ymddeol ar gyfer gweision sifil yn Rwsia

O dan y ddeddf newydd, yr oedran ymddeol ar gyfer gweision sifil wedi cael ei gynyddu. Pensiwn o weision sifil - budd-dal hwn, a bydd yn derbyn mewn nifer o weithiau mewn un o'r swyddi llywodraeth ffederal.

Mae gweithiwr ffederal - person sy'n gweithio yn y swyddfa yn y Gwasanaeth Ffederal ac sydd yn derbyn budd-dal arian parod o gyllideb y wladwriaeth.

Aseiniad o fudd-daliadau

Mae'r cyfle i dderbyn pensiwn yn ymddangos bob gwas sifil, yr holl amodau. Yn ôl y gyfraith, os gall yr amodau dinesydd canlynol disgwyl derbyn pensiwn:

• heb fod yn llai na 16 mlynedd o brofiad yn y gwasanaeth sifil;
• cyrraedd yr oedran ymddeol ar gyfer gweision sifil.

Os ddiswyddo hefyd yn bosibl i wneud cais am fudd-daliadau os:

• Bu gostyngiad yn y wladwriaeth neu sefydliadau cyhoeddus penodedig.
• Ar diswyddo o'i swydd.
• Os byddwch yn cyrraedd oedran ymddeol ar gyfer gweision sifil.
• Oherwydd iechyd gwael, sy'n atal pellach i fyw bywyd gwaith arferol.

Yn seiliedig ar ymarferoldeb a nodweddion y swyddogion yn gweithio, mae tri math o weision sifil.

Y math cyntaf - y staff, y mae eu pwerau yn ymestyn i'r wlad gyfan.

Yr ail fath - y gweithwyr y mae eu cyflogaeth yn cael ei gyfyngu i dim ond un rhanbarth.

Y trydydd math - y lluoedd arfog a phobl sy'n cael eu cyfateb iddynt.

Ar gyfer pob math mae oedran penodol, ar ôl cyrraedd y, gallwch fynd yn ddiogel ar wyliau. Ar gyfartaledd, mae'n cael ei ddiffinio 60 mlynedd. Ar gais y gweithiwr sefydliad yn gallu gweithio am fwy o amser, hyd at 70 mlynedd.

Hawl i gael pensiwn

Mae bil i godi'r oedran ymddeol ar gyfer gweision sifil yw nifer o newidiadau, a ddaeth i rym ar 1 Ionawr, 2017. Yn ôl y dinasyddion oedran pensiwn drafft newydd, rhaid ei gynyddu i 65 oed i ddynion a 63 i ferched. . Yn y profiad gwaith hwn, bydd hefyd yn cynyddu 15-20 mlynedd.

bwriadwyd yn wreiddiol i anfon dynion a merched i ymddeol yn 65, ond ar ôl y bil diwygio oed y gwragedd ei newid. Nawr gall pob merched sy'n gweithio yn y gwasanaeth sifil yn mynd i ymddeol yn 63 oed. Hefyd yn y bil gwneud newidiadau sy'n eich galluogi i olrhain yn fanwl gywir yr oedran ymddeol ar gyfer gweision sifil a phrofiad gwaith:

• wrth weinyddu pensiwn yn 2017, rhaid eich bod wedi gweithio am o leiaf 16 mlynedd;
• 2018-16.5 mlynedd o wasanaeth;
• 2019 - 17 oed;
• 2023-19 mlynedd;
• gyda pensiwn ar ôl 2025, mae'n rhaid i chi fod ag o leiaf ugain mlynedd o brofiad.

Mae'r cynnydd arfaethedig yn yr oedran ymddeol ar gyfer gweision sifil a'r amser newid yn golygu newid graddol. Yn 2017 gall merch fynd i ymddeol ar gyrraedd oed 55.5 mlynedd, a dynion - 60.5. Y flwyddyn nesaf, codi'r oedran ymddeol ar gyfer gweision sifil ddigwydd am 0.5 mlynedd arall, bydd yn 56 a 61 oed i ferched a dynion. Yn raddol Dylai oed gyrraedd marciau mewn 63 a 65 oed.

maint y pensiwn

Mae'r prosiect i godi'r oedran ymddeol ar gyfer gweision sifil hefyd yn cael ei effeithio gan y maint y taliadau. Yn dechrau eleni, budd-daliadau yn cael eu cyfrifo ar sail hyd gwasanaeth, ac yn amrywio o 45% i bron i 80% o'r cyflog.

Yn awr, ar gyfer pob blwyddyn o wasanaeth ar gyfer yswiriant pensiwn yn cael ei ychwanegu 3% o enillion. Hynny yw, os yn y lle cyntaf ar gyrraedd oedran ymddeol pensiwn yn 45%, mewn blwyddyn bydd yn 48% o'r cyflog. Bob blwyddyn, bydd y payout yn cynyddu.

Statws a phensiwn

Nid i ymddeol yn ddigon priodol i oed a nodir yn y bil. Hefyd, mae angen i chi gael y profiad. Yn 2017, yr oedd yn 16 mlwydd oed. Ar yr un pryd, gall y profiad y pensiynwr cyfrif ar 45% o'i gyflog. Os bydd profiad eleni yn y pensiynwyr y dyfodol fod yn fwy nag ugain mlynedd, bydd yn penodi mwy na hanner cant y cant o'r cyflog.

Yn 2020, dylai hyd lleiaf yn 17.5 mlynedd, a fydd yn cael ei neilltuo 45 y cant o daliadau pensiwn, a gyfrifir gan y cyflog. . Ac yn 2025 yn dangos yr un ganran ar gyfer ugain mlynedd hynafedd.

Beth sy'n cael ei gynnwys yn y hyd

Codi oedran ymddeol ar gyfer gweision sifil yn cael ei gyfrifo yn gyfochrog â'r cynnydd mewn statws. Mae hwn yn grynodeb mesur hyd y gwasanaeth sifil, gan gymryd i ystyriaeth y gweithgaredd penodol wrth benderfynu cymhwyster ar gyfer budd-daliadau gweithwyr ffederal.

Ar gyfer pensiwn am flynyddoedd o wasanaeth i ystyriaeth cyfnodau o wasanaeth yn y swyddi gweithwyr ffederal, y wladwriaeth swyddfa sifil, mae'r swyddi llywodraeth ffederal.

Yn unol â'r drafft newydd yn ystyried hyd gwasanaeth o weision sifil y meini prawf canlynol:

1. Yr oedran ymddeol ar gyfer gweision sifil yn Rwsia.
2. Rhaid profiad sydd ar gael yn cyd-fynd â gofynion y Gronfa Bensiwn o Ffederasiwn Rwsia ar fudd-daliadau cofrestru.

bil newydd i godi'r oedran ymddeol ar gyfer gweision sifil yn darparu ar gyfer y posibilrwydd i barhau perfformiad ddyletswydd yn yr arbenigeddau canlynol:

1. Erlynwyr.
2. Mae gweithwyr y pwyllgor ymchwilio.
3. Milwrol, yn gwasanaethu o dan gontract.
4. Diffoddwyr Tân.
5. awdurdodau Nakrokontrolya.
6. cyrff gweithredol Troseddol.
7. yr heddlu treth.
8. swyddogion y tollau.
9. Aelodau Seneddol a'r rhai sy'n gweithio mewn llywodraeth leol.
10. Mae cyflogeion mezhpraviltelstvennyh sefydliadau.
11. Mae rhai swyddi sefydliadau, mae'r gwaith sy'n angenrheidiol i'r wladwriaeth.

endidau pensiwn o'r proffesiynau uchod yn dibynnu ar hyd y gwasanaeth, eu cyflog misol ar gyfartaledd, a gymerwyd dros y flwyddyn ddiwethaf orfod talu y gwasanaeth sifil.

Mae'r cyfrifiad o'r pensiwn cyflog misol ar gyfartaledd

Y cyflog misol ar gyfartaledd yn cael ei gyfrifo o'r cyflog misol ar gyfartaledd o gyflog, sydd yn cynnwys y manteision canlynol:

• cyflog y mis yn unol â'r sefyllfa;
• cyflog ar gyfer y teitl;
• bonws hynafedd;
• pob math o wobrau;
• cyfandaliad o wyliau, cymorth materol.

Ar y sail hon, mae'n cael ei gymryd i ystyriaeth y cyflog llawn, nid dim ond y cyflog sylfaenol. Nid yw'r cyfrifiad yn cael cyfnodau pan nad oedd unrhyw daliad: gwyliau ar ei draul ei hun, mae'r cyfnod o anabledd. Os ar hyn o bryd yn codi tâl, yna nid yw'r cyfrifiad eu pensiynau yn cymryd i ystyriaeth.

Cyfrifo cyfanswm y pensiwn yn cael ei wneud drwy rannu cyflog ar gyfer y flwyddyn i mewn i ddeuddeg. Os bydd y cyfnod cyfrifo oedd y dyddiau pan oedd yn ddinesydd heb dâl, mae swm y pensiwn yn cael ei gyfrifo drwy rannu'r swm yn ôl y nifer o ddiwrnodau yn gweithio ac luosi gan y nifer cyfartalog o ddiwrnodau gwaith yn y mis.

Cynyddu'r oedran ymddeol

O 2017 i godi'r oedran ymddeol ar gyfer gweision sifil. Mae'r bil ei basio yng ngwanwyn 2016. Nawr bod y dinasyddion oedran ymddeol sy'n gweithio mewn wladwriaeth ffederal sefydliadau, yn dod ar gyrraedd 63 ac 65 oed i fenywod a dynion yn y drefn honno.

Fodd bynnag, mae dangosyddion o'r fath yn penderfynu mynd yn araf, bob blwyddyn gan gynyddu'r oedran ymddeol ar gyfer chwe mis. Yn 2017, dylai'r oedran fod 55.5 a 60.5 o flynyddoedd. Erbyn 2026, bydd oedran ymddeol o weision sifil o ddynion yn cael eu cyflawni. Mae menywod yn dod i'r data newydd yn unig ar gyfer 2032 Yn ogystal ag oed, a chafodd bensiwn, rhaid eich bod wedi gweithio ers ugain mlynedd, cyn y cyfnod hwn oedd 15 mlynedd. Profiad, yn ogystal â'r oedran yn cynyddu'n raddol am chwe mis.

oed ymddeol blwyddyn a hyd gwasanaeth

I gloi, dylid sylwi bod ar gyfer y flwyddyn ymddeol, mae'n rhaid i chi gael y profiad angenrheidiol, yn addas yr oedran cyfreithiol:

• 2017 - merched 55.5, dynion 60.5 mlynedd, 16 mlynedd o brofiad.
• 2018 - merched 56, dynion 61, 16.5 o flynyddoedd.
• 2019 - merched 56.5, dynion 61.5, hyd 17.
• 2020 - merched 57, dynion 62, 17.5 profiad.
• 2021 - merched 57.5, dynion 62.5, hyd 18.
• 2022 - merched 58, dynion 63, 18.5.
• 2023 - merched 58.5, dynion 63.5, 19 oed.
• 2024 - merched 59, dynion 64, 19.5.
• 2025-59.5 a 64.5, yn y drefn honno, ac ugain mlynedd o brofiad.

Ers 2026 ni ddylai profiad fod yn llai nag ugain mlynedd, a bydd oedran dynion cyrraedd 65. Ar yr un oedran ymddeol ar gyfer menywod yn y bydd yn parhau i gynyddu bob blwyddyn am chwe mis i 63.