Y rheolwr ar ddyletswydd yn y canllaw: Hawliau a chyfrifoldebau

Disgrifiad swydd prynu rheolwr yn rhoi syniad i chi o'r hawliau a rhwymedigaethau y categori hwn o weithwyr. Yn unol â darpariaethau ei brif dasg rheoli yw sicrhau bod y nifer angenrheidiol o fentrau o werthoedd nwyddau a deunyddiau sydd eu hangen ar gyfer ei gweithrediad llyfn, yn ogystal â threfniadaeth y ystyriaeth i'w symud.

Mae'r rheolwr yn eilradd i'r prif adran y cyflenwad neu logisteg. Mae ei penodi a diswyddo yn cael ei wneud drwy orchymyn y Cyfarwyddwr. Rhaid i'r rheolwr cyfrif ufuddhau i'r gorchmynion, gorchmynion, gorchmynion cyfarwyddwr a'r goruchwyliwr, yn ogystal â chyfarwyddiadau, rheoliadau, polisi ansawdd menter a dogfennau eraill sy'n rheoleiddio ei weithgarwch.

Canllaw y rheolwr ar ddyletswydd yn disgrifio'r hyn a gynhwysir yn y cyfrifoldebau yr aelod o staff:

- prynu nwyddau a deunydd asedau (offer, cyflenwadau, offer, cemegau, dillad amddiffynnol, etc ..), Er mwyn sicrhau eu parhad stoc sydd ar gael. Mae'n rhaid i'r rheolwr i drafod gyda chyflenwyr ynghylch sut i gael gostyngiadau, gostwng prisiau a darparu caffael yn y prisiau isaf;

- cynnal a chadw cronfa ddata sy'n cynnwys gwybodaeth am y sefydliad cyflenwyr, yn cyfrif am symud nwyddau, goruchwylio gweinyddu gwerthu a phrynu prisiau.

cyfarwyddyd y rheolwr ar ddyletswydd yn ei gwneud yn ofynnol iddo wneud y issuance o anfonebau ar gyfer anfon nwyddau o'r warws, i gymryd rhan yn y broses o rhestr eiddo, yn darparu gwybodaeth reoli amserol ar falansau, derbynebau a gwerthoedd nwyddau nwyddau. Rhaid iddo cydlynu'r gofynion angenrheidiol ar gyfer deunyddiau gyda rheolwyr adrannau eraill, penaethiaid adrannau. Yn ogystal, mae'n rhaid i'r rheolwr i gydymffurfio â'r cyfarwyddiadau, gorchmynion a thasgau cyfarwyddwr a'i ddirprwyon, sy'n dod o fewn cwmpas ei weithgareddau.

Mae swyddogion yn cyfeirio at gyfarwyddiadau y rheolwr ei hawl ar wneud cynigion a goruchwyliwr gweinyddiaeth er Hyrwyddo gwasanaethau warws a chyflenwi. Caiff y swyddog fynnu cynnal amodau arferol gweithredu (dull o lafur, adeiladau gweithle). Mae'n cael ei hawl i gael gan y swyddogion y sefydliad a rheoli data ystadegol a gwybodaeth sy'n angenrheidiol i gyflawni eu dyletswyddau, yn ogystal ag yn annibynnol i roi gwybod i'r arweinyddiaeth y diffygion yng ngwaith y warws.

cyfarwyddyd y rheolwr ar ddyletswydd yn gosod arno cyfrifoldebau penodol.

Mae'r categori hwn o weithwyr sy'n gyfrifol am berfformiad annhymig a thlawd o ddyletswyddau a thasgau, sy'n cael eu darparu gan y disgrifiad swydd am y tro cysoni a wnaed o'i le cofnodion cyfrifyddu, yn ogystal ag ansawdd gwael rhestr nwyddau. Rheolwr yn gyfrifol am gamddefnyddio eu hawliau, am beidio â chydymffurfio gorchmynion, cyfarwyddiadau, gorchmynion a dogfennau eraill sy'n rheoli ei weithrediad. Gall fod yn atebol am fethu â chydymffurfio â rheoliadau diogelwch tân rheoliadau mewnol llafur, tactless, ymddygiad anghwrtais wrth ddelio gydag ymwelwyr i'r cwmni, yn ogystal â chyfathrebu â staff. Gall gweithiwr yn cael eu cosbi am beidio â chydymffurfio â buddiannau a diogelwch y cwmni am fethu â dogfennau ar gyfer y issuance o ddogfennau trydydd parti a gwybodaeth gyfrinachol am y cwmni, yn ogystal â darparu arweiniad hystumio neu gyfrifyddu ffug wybodaeth a'r ddogfennaeth.

Mae'r llawlyfr rheolwr ar ddyletswydd yn disgrifio ei ryngweithio gyda swyddogion ac unedau strwythurol o fewn y cymhwysedd.