Mae'r cysyniad o damwain yn y gwaith: gweithdrefnau ar gyfer ymchwilio i

Sut fyddai nid yn arweinydd da ac mae ei is-weithwyr wedi dilyn diogelwch yn y gweithle, mae amser yn cael eu dal pan fydd pobl yn dioddef. Ddim yn siŵr bod hyn yn digwydd o ganlyniad i esgeulustod, efallai dim ond yr offer gadawyd i ddirywio, gan ei fod yn gwisgo allan ac yn fwyaf aml i roi diwedd bywyd. Wel, os unrhyw beth a ddigwyddodd, ac anafiadau a gafwyd golau a beth i'w wneud mewn achosion lle mae pobl yn marw? Beth yw damwain ddiwydiannol?

Sut mae'r ymchwiliad yn mynd?

Ymchwiliad i ddamwain yn cael ei wneud ar sail Erthygl 229 o'r Cod Labor. I wneud hyn, bydd y cyflogwr yn gosod yn syth comisiwn, dan arweiniad y pennaeth y cwmni a chynrychiolwyr awdurdodi ganddynt. Mae'r comisiwn a gymeradwywyd gan y gorchymyn perthnasol. Mae'n cynnwys ychydig o bobl sy'n gyfrifol am weithgareddau o'r fath:

• yn arbenigwr ar amddiffyn llafur;
• sawl cynrychiolydd y cyflogwr;
• cynrychiolydd undeb llafur neu berson sydd wedi'i awdurdodi i gyflawni gwaith ar eu rhan.

Mae'n werth cofio bod y person sy'n gyfrifol yn gyfrifol am ddiogelwch ar y safle hwn neu gyfleuster, mae'r comisiwn ni ddylid eu cynnwys.

Os bydd y digwyddiad yn digwydd gyda pherson sydd ei anfon i weithio i gyflogwr arall, dylai'r Comisiwn gael ei sefydlu yn arweinydd yn y fenter, ac a oedd yn niwsans.

Unwaith y bydd y Comisiwn wedi sefydlu, dylai ddechrau ar unwaith yn gweithio ac i ystyried holl amgylchiadau'r achos yn ofalus. Mae'r cysyniad o ddamwain yn y gwaith - mae hyn yn bwysig iawn, ac mae'n rhaid i bob arweinydd ymateb yn gyflym i unrhyw drosedd sy'n ymwneud â diogelwch galwedigaethol.

Cysyniad a mathau o ddamweiniau

Mae pob math o ddamweiniau sydd wedi digwydd gyda'r dyn yn cael eu rhannu'n ddau fath: cynhyrchu (maent yn digwydd yn y gweithle neu ar adeg sy'n cael ei ddiffinio gan y contract) a domestig (yn digwydd yn eu hamser rhydd a dim byd i'w wneud â chynhyrchu, hyd yn oed os cafwyd yn y gwaith).

Canys nid damweiniau yn cynnwys damweiniau a ddigwyddodd yn y gweithle, ond y gweithiwr yn cyflawni'r trosedd, megis dwyn eiddo y cyflogwr. Ond mae anafiadau a thrafferthion eraill digwydd cyn ac ar ôl y newid gellir ei ystyried fel anaf galwedigaethol.

Mae damweiniau heb unrhyw anabledd, maent yn cynnwys microtrauma. Hefyd, mae achosion o anabledd dros dro am ddiwrnod neu fwy i gael anabledd neu angheuol. Yn ogystal, mae damwain unigol a grŵp.

Os bydd y gweithiwr yn ystod y diwrnod gwaith a ddefnyddir offer amaethyddol, ac yn cael damwain, bydd yn gymwys ar gyfer achos y:

• oherwydd camweithio y cerbyd;
• oherwydd cyflwr y ffyrdd gwael;
• cymwysterau annigonol y gweithiwr (nad oedd yn hyfforddi'n llawn mewn technegau rheoli), disgyblaeth llafur isel.

Os ddamweiniau yn cael eu hymchwilio bob amser?

Archwiliwyd beth yw damwain yn y gwaith, cysyniad a mathau, ond y cwestiwn yw a ydynt yn dod o dan yr ymchwiliad? Gall ateb ond yn gadarnhaol.

Mae angen i ni ymchwilio i bob digwyddiad a oedd yn effeithio gweithwyr a phobl eraill sy'n ymwneud â chynhyrchu y cwmni. Mae cysyniad manwl o damwain yn y gwaith wedi ei fath ei hun: damwain - digwyddiad hwn, lle mae person wedi derbyn:

• anaf, gan gynnwys, pe bai'n cael ei gymhwyso i weithwyr eraill;
• cynhesu straen;
• llosgiadau o wahanol raddau;
• frostbite;
• boddi;
• ymbelydredd anaf, trydan neu mellt;
• brathiadau ac anafiadau a achosir gan bryfed neu anifeiliaid;
• ffrwydradau, damweiniau, dinistrio adeiladau, trychinebau naturiol, a'r amgylchiadau penodol;
• ffactorau allanol eraill, yn effeithio'n andwyol ar iechyd dynol.

Ar ba adeg y dylai'r digwyddiad yn digwydd i gael ei ystyried yn anaf galwedigaethol?

Mae ffurfio y cysyniad o "ddamwain ddiwydiannol" yn cael ei ddefnyddio os bydd digwyddiadau wedi digwydd:

• yn ystod shifft yn y diriogaeth y cyflogwr neu yn y man lle cafodd ei secondio uwch ar unwaith. Mae hyn hefyd yn berthnasol i ymyriadau, perfformio amrywiol a bennir gan reoliadau mewnol, gweithredoedd cyn neu ar ôl y symudiad gwaith yn ystod goramser, ond dim ond os oes gorchymyn i weithio y tu hwnt i'r amser penodedig;
• wrth ddilyn i gyfarwyddo y gweithle neu yn y cyfeiriad arall i gludo'r cyflogwr neu unrhyw un arall, os caiff ei ddefnyddio ar gyfer cynhyrchu drwy orchymyn gyflogwr neu drwy gytundeb y partïon y contract;
• yn ystod eu taith i'r man lle cafodd ei secondio i weithio, yn ogystal â glynu wrth y gweithle lle y gweithiwr ei anfon i gynrychiolydd y cyflogwr neu yn bersonol i berfformio gorchymyn penodol;
• os y math o waith yn darparu ar gyfer gwylio, yna ar adeg o orffwys rhwng oriorau, os yw'r cyflogai ar unrhyw fath o long;
• perfformio unrhyw gamau gweithredu eraill, sy'n cael eu darparu gan y contract lafur.

Mae'r cysyniad o ddamwain yn y gwaith ac yn alwedigaethol chlefydau

Yn aml dan damwain yn y ffatri yn cynnwys afiechyd galwedigaethol a ddigwyddodd oherwydd presenoldeb tymor hir mewn gwaith peryglus, a arweiniodd at anabledd dros dro neu barhaol.

Mae ffurf acíwt y clefyd, fel rheol - mae'n cael effaith un-amser ar y gweithredu peryglus ffactor cynhyrchu, gan arwain at anabledd. Gall fod naill ai dros dro neu'n barhaol.

Mae ffurf cronig clefyd galwedigaethol - sef patholeg, a oedd i fod i bresenoldeb yn y tymor hir yn y gweithiwr yn niweidiol i iechyd ei hamgylchedd, gyda'r canlyniad ei bod yn methu dros dro i gyflawni eu dyletswyddau proffesiynol neu ar sail barhaus.

Dyna pam y cysyniad o ddamwain yn y gwaith a gwenwyn galwedigaethol yn ymwneud â'r person yswirio.

ymchwilio i ddamweiniau

Mae'r cysyniad o ddamwain yswiriant yn y gwaith yn gofyn am ymchwiliad trylwyr. Ffurfiwyd pwyllgor i ddod o hyd ac yn cyfweld pob tyst y digwyddiad, i nodi'r bobl sydd wedi cyflawni yn torri gofynion diogelwch, cael y wybodaeth angenrheidiol gan y rheolwyr a dioddefwyr, os ydynt yn gallu tystio. Yn ystod y cyfweliad, rhaid i chi gynnal y protocol priodol o ran siâp 6 gan y Penderfyniad 73.

Ar ôl edrych o gwmpas y man lle digwyddodd y argyfwng, mae'r comisiwn yn cymryd munud, ond mae'n tynnu ar Ffurflen 7. Os ydych chi eisiau rhywbeth, gallwch ofyn i'r cyflogwr:

• orchymyn i sefydlu comisiwn, y mae eu dyletswyddau yn cynnwys ymchwilio i bob damwain;
• brasluniau, diagramau, cynlluniau arolygu ar gyfer y man lle digwyddodd y ddamwain;
• dogfennaeth sy'n disgrifio'r gweithle, presenoldeb niweidiol a pheryglus i ffactorau dynol;
• darnau o ddiogelwch cofrestriadau cylchgrawn gwaith treigl;
• Protocolau polau ddigwyddodd i dystion;
• barn arbenigol o arbenigwyr;
• dogfennaeth yn cadarnhau bod y gweithiwr wedi derbyn yr holl dillad amddiffynnol angenrheidiol;
• dogfennau eraill yn ôl disgresiwn y Comisiwn.

Ar sail y dogfennau hyn y comisiwn dyfarniad ar fai am y digwyddodd y drychineb.

Faint o amser yn mynd heibio ymchwiliad?

Ar ymchwilio i ddamweiniau, nid yw'n cael ei gymhleth, mae'r comisiwn yn cael ei roi am dri diwrnod, ac ar y grŵp y gallai "trwm" digwyddiad gymryd hyd at bythefnos.

Os na fydd y ddamwain adroddwyd mewn modd amserol reolwyr y cwmni neu'r dioddefwr colli ei allu i weithio ar unwaith, yr ymchwiliad yn para am 30 diwrnod o ddyddiad derbyn y cais.

Os oes angen, os nad pob ddogfennau neu ddata cywir ar statws y dioddefwr, yr ymchwiliad gall gael ei ymestyn gan bythefnos.

Weithiau, o fewn cyfnod penodedig yn methu ffurfio barn y comisiwn, gall hyn atal amrywiaeth o ffactorau. Er enghraifft, mae angen i chi edrych ar y casgliad yn ofalus, yn ychwanegol i gyfweld dioddefwyr neu i dderbyn unrhyw ddata mwy. Yn yr achos hwn, mae'r penderfyniad i dderbyn ymestyn tymor yr awdurdodau perthnasol.

Bydd Cylch ystyried yr holl naws o ddamwain yn cael ei gyfrifo mewn diwrnodau calendr o'r eiliad y mae'r cyfarwyddwr lofnodwyd y gorchymyn. Ond mae'n werth cofio bod ymchwiliad yn llai na tymor y Cod Labor yn cael ei wahardd yn llym.

Mae'r diffiniad o "ddamwain ddiwydiannol": y gweithredu cywir o'r dogfennau ymchwiliad

Ar yr achlysur o gynhyrchu sy'n cael ei ystyried damwain, yr oedd gan y dioddefwr i chwilio am swydd newydd, collodd dros dro y gallu i weithio neu os oes marwolaeth, mae'r Comisiwn yn llunio gweithred ar nodir yn y ffurflen Rheoliad 73.

AKT cael ei gyhoeddi yn ddyblyg; os yw'r dioddefwr yn cael ei yswirio person - y tri yn cael yr un grym cyfreithiol. Ac os byddwch yn taro ychydig, yna bydd y ddogfen yn cael ei roi i bob un ohonynt.

Mae pob dioddefwr yn y weithred o ddarllen, beth llunio cysyniad o damwain ddiwydiannol wedi cael ei gymryd gan y Comisiwn, beth yw'r rhesymau a'r amgylchiadau wedi arwain at ddamwain, pennu'r personau euog o dorri rheoliadau diogelwch, yn ogystal â faint o fai ar y dioddefwr.

Ddeddf yn cael ei lofnodi gan bob aelod o'r comisiwn, yna bydd y ddogfen yn cael ei gymeradwyo gan y pennaeth a'i stampio.

canfyddiadau

Rydym wedi ceisio ddisgrifio'n fanwl beth yw'r cysyniad o ddamwain yn y gwaith, y weithdrefn ar gyfer yr ymchwiliad ac amseriad yr holl weithgareddau sy'n helpu i ddeall yr holl naws yr achos. Rhaid i bob person sy'n mynd i weithio, gofalwch eich bod yn ymgyfarwyddo â'r holl naws yr ymchwiliad, fel eich bod yn gwybod yn union sut y dylai pethau fynd. Hefyd, dylai pob arweinydd yn y dyfodol yn gwybod yn union beth i'w wneud, pan dderbyniodd yn sydyn ei gwmni anaf gwaith, i gychwyn ymchwiliad ar fyrder ac yn union hysbysu'r holl wasanaethau perthnasol.