Llythyr Ffarwelio â chydweithwyr yn diswyddo: Dysgu i fynd 'n glws

Llythyr Ffarwelio â chydweithwyr yn diswyddo - traddodiad hir-sefydlog yn y Gorllewin. Yn Rwsia, mae'n dal yn unig dechrau cymryd gwraidd, ond yn dod yn fwy poblogaidd bob blwyddyn. Felly, byddwn yn deall pam eich bod angen llythyr ffarwel â diswyddo, a'i fod yn arfer cael ei ysgrifennu.

Yr hyn mae angen i chi ddweud hwyl fawr i gydweithwyr

gwaith cynnal a chadw - rhyw fath o gam tuag at gyfnod newydd o yrfa broffesiynol, ac mae'r ystum - ymgais i roi pwynt symbolaidd a dechrau o'r dechrau. Ar wahân i'r agwedd emosiynol, llythyr ffarwel i gydweithwyr yn y diswyddo a hefyd yn cynnal nod llawn gwybodaeth. Mae'n bosibl nodi'r rheswm pam eich bod yn gadael y cwmni, ac felly yn rhoi terfyn ar royaschimsya o gwmpas y digwyddiad hwn sïon. Dim ond mae'n bwysig cofio y dylai'r wladwriaeth yn unig yn ffeithiau, ac mewn unrhyw achos peidiwch â rhoi i mewn i emosiynau a allai wneud anghymwynas i'r dyfodol. Bydd cyfathrebu yn helpu i gynnal cysylltiadau â chyn-gydweithwyr, a allai fod yn ddefnyddiol yn y dyfodol hefyd.

Beth a sut y dylai ysgrifennu

Llythyr ffarwelio diswyddo staff yn dechrau gyda apêl i gydweithwyr ac uned ffurfiol bach, a fydd yn cynnwys gwybodaeth ddefnyddiol am nifer o ble byddwch yn gadael y cwmni a fydd yn eich olynydd. Yn yr achos hwnnw, os yw'r sefydliad yn ddigon mawr, peidiwch â bod o'i le i sôn am y swydd rydych gynnal a dyletswyddau a gyflawnir. Bydd hyn yn helpu'r aelodau sy'n weddill o'r tîm fynd o gwmpas y newidiadau sydd ar y gweill. Nesaf gryno paent dros achos ei ymadawiad. Fel gweithiwr proffesiynol, yn cadw at arferion busnes ac yn defnyddio'r cyfle i gyflwyno rheswm dilys ar gyfer eich ymadawiad. Yn yr achos hwn, nid oes angen i dwyllo neu guddio'r gwir, ond nid oes unrhyw un yn gallu atal sefyllfa yn gymwys mewn goleuni mwy ffafriol, a thrwy hynny atal lledaeniad ddiangen o ddyfalu negyddol a sibrydion.

Ynglŷn â'r canlyniadau: mae lle i emosiynau?

Dylai llythyr Ffarwel i gydweithwyr dros ddiswyddo, ymhlith pethau eraill, yn dod yn fath o grynhoi'r canlyniadau eich gwaith yn y cwmni. Ac ysgrifennu am ganlyniadau prosiectau ar y cyd yn werth mewn ffordd gadarnhaol. Ysgrifennwch am eich cyflawniadau a llwyddiannau, cyfranogwyr yn eich cydweithwyr. Yn yr achos hwn, bydd y llythyr yn ysgrifennu fod yn ddefnyddiol i chi - help "fath trwy" Mae gweithgarwch proffesiynol a thrwy hynny dod i rai casgliadau. Bydd hyn yn bendant yn helpu yn y newid i swydd newydd. Yn yr achos hwnnw, os ydych yn ddiffuant sori am adael a chynnal y gall perthnasau cynnes a chyfeillgar yn cael ei ganiatáu mewn llythyr at arddangosfa fach o emosiwn. Diolch i gydweithwyr ac yn dymuno pob lwc iddynt.

Felly, llythyr ffarwel i gydweithwyr yn ddiswyddo - mae'n elfen o arferion busnes, y mae'n rhaid i chi gadw, ond nid mewn unrhyw ffordd yn eu cam-drin. Crynhoi, gallwn ddweud y dylai'r neges yn cael ei hysgrifennu mewn modd cadarnhaol, yn gryno ac yn gywir. Mae methu â dilyn y rheolau syml a defnyddio cyfathrebu i fynegi anfodlonrwydd â chyn bron y cwmni ac yn setlo y sgôr, dim ond taflu cysgod ar eich enw da.