Erthygl 260 o'r Cod Labor. Gwyliau blynyddol i fenywod beichiog

Unrhyw fenyw cyn neu ar ôl y dyfarniad yw cymryd rhyddhau sefyllfa. Mae sail hyn yw'r amgylchiadau teuluol gwahanol, nid hwyliau da iawn, neu awydd syml i orffwys. Erthygl 260 o'r Cod Labor yn ei gwneud yn bosibl i bob menyw feichiog neu wedi dod yn fam i gymryd gwyliau ac mae'n rhaid i'r cyflogwr i neilltuo amser ar gyfer hyn.

beichiog a ddiogelir

Mae'r Cod Labor yn cynnwys llawer o erthyglau sy'n gwarantu diogelu menywod beichiog a merched sy'n magu plant bach.

Yn benodol, Erthygl 260 o'r Cod Labor yn rheoleiddio y posibilrwydd o fenywod sy'n gweithio sydd mewn sefyllfa i ddewis amser y gwyliau nesaf, yn seiliedig ar y rhestr o wyliau yn y sefydliad.

Gall menyw cael gorffwys:

1. Yn union cyn mynd i mewn i'r Archddyfarniad.
2. Ar ôl y dyfarniad.
3. Yn ystod y cyfnod mamolaeth. Mae'r opsiwn hwn er ei fod wedi i fod, ond nid yw'n cael ei ffafrio oherwydd yn yr achos menyw yn colli ei hawl i fudd-daliadau cymdeithasol.

Mae'r fenyw hawl disgwyl plentyn, yn cymryd gwyliau yn rhagnodi Erthygl 260 o'r Cod Labor. Gwyliau blynyddol yn cael ei ddarparu i fenywod beichiog:

1. gweithiwr yn sefyll cyn mynd i mewn i'r dyfarniad neu ar ôl ar unrhyw adeg yn ôl yr amserlen a dderbyniwyd yn gadael y cwmni.
2. rhan Allanol ar gyflwyno cyfeirio ar gyfer gwyliau o'r fath yn y prif swydd. Rhaid i'r gweithiwr gyflwyno copi o'r gorchymyn, neu ddarn o'r amserlen yn ystod y gwyliau.
3. Gweithiwr cymryd rhan mewn gweithgareddau llafur ar waith rhan-amser, yn ôl y rhestr o wyliau.

gwyliau ychwanegol

Yn ychwanegol at yr Erthygl gwyliau blynyddol safonol 260 o'r Cod Labor yn caniatáu i weithwyr beichiog i gymryd gwyliau ychwanegol. Ond nid yw y math hwn o wyliau yn nodweddiadol ar gyfer pob galwedigaeth. Gall gymryd gwraig:

• gweithio mewn sefydliadau niweidiol, yn ogystal ag amodau peryglus (amser dibynnu gwyliau - 7 diwrnod);
• sydd â amserlen gwaith afreolaidd (dyddiad cau yw 3 diwrnod o orffwys);
• cael natur arbennig y gwaith (cyfnod gorffwys a bennir gan y penderfyniad y Llywodraeth Rwsia).

Felly, gwraig disgwyl plentyn, mae hawl nid yn unig i'r gwyliau safonol, ond hefyd ar gyfer amser ychwanegol i ffwrdd yn unol â deddfwriaeth a safonau sefydledig fabwysiadwyd gan y sefydliad o weithredoedd lleol. Bydd y ffaith o roi gwyliau ychwanegol yn cael ei nodi yn y contract cyflogaeth gyda holl weithwyr.

Er gwybodaeth, mae'n cael ei wahardd gan y gyfraith i gymryd lle y gwyliau sy'n cymryd menyw feichiog, i gael eu talu am gwyliau heb eu defnyddio.

cofrestru

Er mwyn trefnu yn iawn Gwirio, mae'n rhaid i chi gadw at y algorithm canlynol:

1. Ysgrifennwch cais am wyliau cyfreithiol. Dylai sail y ddogfen yn Erthygl 260 o'r Cod Labor. Mae hyn er mwyn sicrhau bod y cyflogwr wedi gweld yr ymwybyddiaeth o fenywod am eu hawliau. Ac nid yn arwydd o erthyglau o'r Cod yn caniatáu i fenyw i wrthod, os na fydd y gwyliau yn cael ei ddefnyddio o'r blaen.
2. Gyflwyno tystysgrif beichiogrwydd.

Os bydd y gwyliau eisoes wedi cael ei ddefnyddio i ennyd penodol, mynd ag ef unwaith gan weithiwr unrhyw hawl.

Pan fanteisiol Ymlacio

Erthygl 260 o'r Cod Labor yn caniatáu sylwadau gweithwyr beichiog cymryd absenoldeb cyn i'r dyfarniad neu yn union ar ei ôl. Ond pan mae'n proffidiol i wneud? I ateb y cwestiwn, mae'n rhaid i ni edrych am unrhyw gyfnod yn cael ei gyfrifo gwerthu:

1. Cyflogau ar gyfer y flwyddyn, sy'n cael ei dalu hyd nes y gwyliau a ddymunir.
2. Yn absenoldeb enillion flwyddyn flaenorol yn cael ei gymryd ar gyfer y cyfnod a roddir.

Os yw cyflogau bob mis yn ystod y flwyddyn gyfeirio cyn cyhoeddi archddyfarniad wedi newid, ac mae'r cyflog dyddiol cyfartalog yw gwerth yr un fath.

O ran cyllid i fynd i orffwys ar ôl y dyfarniad yn fuddiol dim ond pan fydd y gweithiwr cyn y archddyfarniad yn y pedwar mis diwethaf derbyniodd premiwm misol, sy'n cael eu cynnwys wrth gyfrifo tâl gwyliau. Yn unol â hynny, mae'r premiwm yn cynyddu'r enillion dyddiol cyfartalog ar gyfer y cyfnod sy'n cael ei gynnwys yn y gwerthu.

Mewn achosion eraill, bydd y gweithiwr yn well i ddewis y mwyaf allbwn tra ar wyliau ar sail cyfrifoldebau teuluol a dymuniadau personol.

Gwarantau ar gyfer merched beichiog

Erthygl 260 "Gwarantau i ferched mewn cysylltiad â beichiogrwydd a genedigaeth wrth flaenoriaethu darpariaeth gwyliau blynyddol" yn darparu ar gyfer nifer o fathau o warantau:

• yr hawl diymwad o ferched sy'n feichiog neu gymryd gwyliau cyfreithiol ar gyfer y 12 mis cyntaf o gyflogaeth cyn diwedd chwe mis o waith mewn cwmni penodol;
• hawl anaralladwy o fenywod beichiog i gymryd gwyliau ar gyfer unrhyw un o'r blynyddoedd yn dilyn yn cael eu canolbwyntio ar y rhestr o wyliau, ac ar yr amser penodedig yn yr erthygl hon.

Sylwadau ar yr erthygl

Ystyried y prif esboniad i Erthygl 260 o'r Cod Labor:

1. h roddir. 2 lwy fwrdd. 122 LC, mae'r cyfle'n codi i gymryd gwyliau ar ôl chwe mis o weithredu di-dor, a h. 3 o'r erthygl hon yn sefydlu categorïau o weithwyr sy'n eithriad, mae hyn yn cynnwys menywod beichiog.
2. deddfwriaeth llafur yn darparu dau gwarantau sylfaenol i fenywod beichiog ar ofal gwyliau blynyddol (a drafodwyd uchod).
3. sefydlu cyfnodau Yn gyfreithiol, pryd y gall menyw gymryd gwyliau cyn cyflwyno, ar ôl yr archddyfarniad, yn syth ar ôl yr enedigaeth. Nid yw'r amser ar gyfer datblygu yw o bwys.
4. Y ffeithiau-grybwyllwyd uchod mae'n rhaid i'r cyflogwr eu hystyried wrth lunio amserlen yn ystod y gwyliau. Yn yr achos hwn, gall menyw ddefnyddio'r seibiant os yw'r dyfarniad ei gyhoeddi o'r blaen, yn ogystal â gweithio ar y pryd o'r archddyfarniad yn y cartref neu ran-amser diwrnod gwaith.
5. Gadewch Gellir caniatáu yn unig ar sail cais gan y gweithiwr.

Cymryd gwyliau wynebu, mabwysiadu plentyn, gan godi dad i blentyn ei ben ei hun, gwarcheidwad. Optionally gŵr cyflogai beichiog, gadewch gall ei roi iddo yn ystod ei archddyfarniad wraig, heb ystyried y cyfnod, ar ôl gweithio i'r cyflogwr.